破除换届“观望症” 以实干担当答好时代考卷

当前，正值地方领导班子集中换届、“十五五”规划开局起步的关键节点，各项工作任务繁重、使命艰巨。然而，近期少数干部患上换届“观望症”引发舆论热议，这类干部将换届期当作“过渡期”“空窗期”，抱着“等换完届再干活”的心态，对本职工作敷衍应付、消极怠工，遇事推诿、守摊不作为，不仅贻误发展良机，更损害群众切身利益，与新时代党员干部的使命担当格格不入，必须坚决纠治、彻底破除。

换届“观望症”看似是工作节奏的短暂放缓，实则是理想信念动摇、宗旨意识淡薄、政绩观跑偏的集中体现。部分干部心思不在干事上，一门心思盘算个人“进退留转”，把职位升迁看得比事业发展更重，把个人得失置于群众利益之上，于是工作中畏首畏尾、敷衍塞责，该推进的项目缓一缓，该解决的难题放一放，该担当的责任推一推。这种行为不仅导致工作断档、服务打折，破坏干事创业的良好氛围，更会透支党和政府的公信力，耽误地方高质量发展的进程，危害不容小觑。

干部换届，是为了优化班子结构、凝聚发展合力，绝非工作的“暂停键”，而是接续奋斗的“加油站”。对于党员干部而言，无论换届与否，岗位如何调整，为人民服务的初心不能变，担当作为的底色不能丢，干事创业的劲头不能松。身处换届关键期，更应稳住心神、绷紧责任之弦，把全部精力投入到为民办实事、推动发展上来，以“时时放心不下”的责任感，抓好日常工作、攻坚急难任务，做到换届不换作风、不松干劲、不降标准，用实实在在的工作成效接受组织和群众的检验。

组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须主动担当、精准施策，坚决铲除“观望症”滋生的土壤。一方面，要强化思想引领，常态化开展正确政绩观教育和换届纪律警示教育，通过谈心谈话、典型引路等方式，引导干部摒弃私心杂念，牢记初心使命，树立“换届即大考、实干才合格”的理念；另一方面，要把换届期作为考察识别干部的“黄金期”，深入一线、近距离观察干部的实际表现，将担当作为、实绩突出的干部选出来、用起来，让躺平式、观望型干部无立足之地。同时，健全完善考核评价机制，强化结果运用，对消极观望、不作为慢作为的干部严肃追责问责，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。

征途漫漫，惟有奋斗。换届是阶段性的工作，干事创业是永恒的主题。广大党员干部当以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，摒弃观望心态、扛起时代重任，以脚踏实地的作风、锐意进取的姿态，在各自岗位上履职尽责、攻坚克难。组织部门也要持续从严监督、正向激励，营造风清气正的换届环境和干事氛围，让实干担当成为党员干部的鲜明标识，凝聚起推动高质量发展的强大合力，为全面建设社会主义现代化国家筑牢坚实根基。