年轻干部当以作风之“实”筑成长之“基”

作风是形象，更是力量。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其工作作风直接关系到政策落地的“最后一公里”，影响着群众对党的信任度。从田间地头的走访调研到办公室的文件流转，从急难险重的一线攻坚到日常的便民服务，作风的优劣都清晰可见。新时代对年轻干部提出了更高要求，唯有摒弃浮躁之气、褪去“娇骄”二气，以扎实过硬的作风扎根岗位，才能在成长路上行稳致远，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

当前，多数年轻干部能够牢记初心使命，在工作中展现出积极进取的良好风貌，但仍有少数人存在作风不实的问题。有的习惯于“坐在办公室里想问题”，把“纸上谈兵”当工作方法，下基层时“走马观花”，对群众的急难愁盼一知半解；有的面对复杂任务“畏难发愁”，遇到矛盾问题“绕道走”，缺乏“啃硬骨头”的勇气和担当；还有的追求“表面光鲜”，把精力放在“搞形式、造声势”上，忽视了工作的实际成效。这些作风问题不仅制约工作推进，更会透支群众信任，年轻干部必须高度警惕、坚决整改。

转变工作作风，年轻干部要锚定“实”字发力，在实践中锤炼真本领。要争当“行动派”而非“空想家”，主动走出“舒适区”，多到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线去，与群众同坐一条板凳，倾听最真实的声音，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”。要甘做“实干家”而非“清谈客”，面对工作任务不挑肥拣瘦，对待问题矛盾不推诿扯皮，以“钉钉子”精神把每一项工作落到实处、抓出成效。更要成为“贴心人”而非“官老爷”，放下架子、扑下身子，用真心实意解决群众的操心事、烦心事、揪心事，让作风转变体现在群众的获得感中。

作风建设非一日之功，需要年轻干部常修常炼、久久为功。一方面要强化自我约束，时刻以党纪国法为标尺，以先进典型为榜样，常思己过、常省自身，筑牢作风建设的思想防线；另一方面要主动接受监督，把组织的监督、群众的监督当作成长的“护身符”，虚心听取意见建议，及时修正作风偏差。各级党组织也要为年轻干部搭建干事创业的平台，完善激励与约束机制，让实干者有舞台、有为者有地位，引导年轻干部在转作风、办实事中实现人生价值，为事业发展注入青春活力。