树立正确政绩观 引导干部担当实干

   政绩观是干部干事创业的“总开关”，直接关系到党和人民事业的发展。组织部门要把树立和践行正确政绩观作为干部队伍建设的重要课题，引导广大干部树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

    强化思想引领，校准政绩“坐标系”。思想是行动的先导，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导干部深刻理解正确政绩观的核心要义。通过专题培训、典型宣讲、警示教育等方式，让干部明白政绩不是“花架子”“表面文章”，而是为民办实事、解难题的实际成效。引导干部树立“以人民为中心”的发展思想，把群众满意作为衡量政绩的最高标准，多做打基础、利长远、惠民生的实事，杜绝急功近利、短期行为。

    完善考核机制，树好用人“风向标”。考核是指挥棒，要优化干部考核评价体系，让正确政绩观蔚然成风。突出政治标准，把贯彻落实中央决策部署情况作为考核重点；注重实绩实效，既看经济发展指标，也看民生改善、生态保护、安全稳定等方面的成效；强化群众评价，增加群众满意度在考核中的权重，让干部的政绩由群众评判。坚决纠治“唯GDP论英雄”“重痕迹轻实绩”等偏差，对搞“形象工程”“政绩工程”的干部严肃处理，让实干者得实惠、有为者有位。

    健全激励保障，激发干事“动力源”。要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为干部干事创业保驾护航。完善容错纠错机制，细化“三个区分开来”具体操作规范，明确容错边界，为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，解决其工作生活中的实际困难，让干部放下包袱、轻装上阵。选树宣传担当作为的先进典型，发挥示范引领作用，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，激励广大干部以昂扬姿态在新征程上书写高质量发展的优异答卷。