新时代干部如何看待竞争与合作

在全面推进高质量发展的新时代，干部队伍作为事业发展的核心力量，时常面临“比学赶超”的竞争压力与“协同攻坚”的合作需求。竞争与合作并不是非此即彼的对立关系，而是辩证统一、相辅相成的有机整体。干部唯有树立科学的竞合观，在竞争中提升能力，在合作中凝聚合力，方能破解发展难题、推动事业进阶，成为新时代可堪大用、能担重任的栋梁之才。

正视竞争是干部成长的“催化剂”。长期在一种环境下工作，干部容易陷入安于现状、不思进取的懈怠状态，而良性竞争能够激发干部活力、倒逼能力提升，让干部脱离“舒适区”。新时代的竞争，不是“你输我赢”的零和博弈，而是“比学赶超”的正向激励，比的是履职效能，学的是先进经验，赶的是发展节奏，超的是自我局限。在干部考核、项目攻坚等工作中，合理的竞争机制能让干部清晰看到自身短板，主动对标先进补差距、强弱项。在民生服务、改革创新等领域，适度的竞争压力能倒逼干部打破思维定势，探索更优工作路径。反之，若回避竞争、畏惧挑战，干部容易滋生“躺平”心态，能力素质难以适应新形势新任务，最终会被时代发展淘汰。因此，干部要以开放心态拥抱竞争，将竞争压力转化为成长动力，在比拼中锤炼过硬本领。

善抓合作是干部成事的“粘合剂”。当前，改革发展任务艰巨复杂，无论是区域协同发展、重大项目推进，还是基层治理、民生保障，都离不开跨部门、跨领域、跨层级的协同配合，单打独斗难成大事。合作的核心是“聚合力、补短板”，通过整合资源、优势互补，实现“一加一大于二”的效果。比如，在机关工作中，人事调配需要与业务股室紧密衔接，党建工作需要与基层支部协同推进，民生政策落实需要多部门联动发力，唯有摒弃“各自为战”的狭隘思维，树立“一盘棋”思想，才能破解工作中的堵点难点。优秀的干部，不仅要自身能力过硬，更要善于团结协作，既要主动担当作为，也要学会借力发力，在互帮互助中凝聚干事创业的强大合力，共同推动各项工作落地见效。

竞合相济是干部履职的“金钥匙”。竞争与合作从来不是相互割裂的，而是辩证统一、相互促进的。没有竞争的合作，容易陷入“大锅饭”式的懈怠，缺乏前进动力；没有合作的竞争，容易滋生“内耗式”的博弈，分散发展精力。新时代的干部，要学会在竞争中找差距、在合作中补短板，以竞争激发创新活力，以合作凝聚发展合力。在工作中，既要敢于在“比学赶超”中展现担当，通过良性竞争提升自身履职能力；也要善于在协同攻坚中主动补位，通过密切合作推动事业发展。要树立正确的政绩观，摒弃“唯我独尊”的本位主义，既要追求个人成长进步，更要着眼全局发展大局，让竞争成为合作的“助推器”，让合作成为竞争的“落脚点”，以竞合相济的智慧破解发展难题。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。新时代赋予干部新的使命担当，面对复杂多变的发展形势，干部唯有树立科学的竞合观，既敢于在竞争中勇立潮头，锤炼过硬本领；又善于在合作中凝心聚力，汇聚发展动能，以竞合相济的智慧和笃行实干的担当，才能在新时代的赶考路上交出优异答卷，为推动事业高质量发展贡献更大力量。