如何抓住干部这个决定性因素

社会主义现代化宏伟事业，关键在干部。党的二十届四中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，我国到了基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。在治国理政的宏大叙事中，干部始终是连接战略与执行、理想与现实的“决定性因素”。击鼓催征，时不我待，关键时期需要一支高素质干部队伍带头担当、接续奋斗，才能让宏图成胜景，把老百姓对美好生活的向往变为现实。那么，如何抓住干部这个决定性因素？

抓干部首在立心，以思想淬炼筑牢政治忠诚。思想是行动的先导，干部的政治判断力、领悟力、执行力，本质上源于对理想信念的笃定坚守。一个优秀的干部队伍，拥有坚定的理想信念，能够迅速响应时代号召，准确把握发展脉搏，带领群众共同奋斗，创造出令人瞩目的业绩。反之，一支信仰缺失，软弱涣散的干部队伍，则可能成为事业发展的绊脚石。面对百年变局中的风险挑战，需以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，通过常态化开展各类学习教育、沉浸式红色教育基地研学等，让干部在“知其所来”中坚定信仰，在“识其所在”中把准方向，在“明其所往”中强化担当，确保“乱云飞渡仍从容”的政治定力。

抓干部重在赋能，以实践磨砺锻造过硬本领。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，干部的决定性作用最终要体现在解决问题的能力上。当前改革发展进入深水区，科技创新、乡村振兴、基层治理等领域的复杂课题，迫切需要干部既具“宽肩膀”又有“真本领”。要建立“一线练兵”机制，推动干部在重大项目攻坚中经风雨，在信访维稳一线解民忧，在招商引资中拓视野。还要完善精准滴灌培养体系，针对年轻干部开设“数字经济”“风险防控”等专题研修班，为干部搭建“揭榜挂帅”平台，让干部在“干中学、学中干”中实现能力迭代，真正成为行家里手。

抓干部要在正风，以严管厚爱激发干事活力。干部敢为不为，关键在生态，干部有为有位，核心在导向。一方面，要扎紧制度笼子，运用“四种形态”抓早抓小，对不作为、慢作为、乱作为现象“亮红牌”，让“躺平式干部”没市场。另一方面，要树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的考核机制，对扎根基层的“老黄牛”、攻坚克难的“突击手”，优先提拔使用。同时，要落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部在“组织敢担当、干部有底气”的氛围中放下包袱、轻装上阵。

站在新的历史方位，唯有以思想淬炼铸魂、以实践磨砺壮骨、以严管厚爱聚力，加强干部队伍建设，提升干部素质能力，优化队伍结构，强化监督考核，并营造良好的工作环境，让干部队伍成为引领发展的“先锋队”、攻坚克难的“主力军”，在复兴征程上书写“关键少数”引领“绝大多数”的时代答卷，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。