以“实干三劲”答好“十五五”开局考卷

2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划的开局之年。近期，从中央到地方，各级组织工作会议密集召开，纷纷将“实干奋进”定为全年基调。中组部最新署名文章更是强调，要“以正确选人用人导向激励干部担当作为”。蓝图已经绘就，号角已经吹响，面对新征程上的“必答题”，广大党员干部唯有拿出“实干三劲”，方能交出一份让人民满意的高分答卷。

保持“咬定青山不放松”的韧劲，在思想淬炼中把稳“方向盘”。“十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化承上启下的关键阶段，机遇与挑战并存。越是任务艰巨，越需要坚定的理想信念作为支撑。当前，少数干部中存在“歇脚松劲”“躺平侧卧”的心态，根源在于政绩观出现了偏差。组织部门要将树立和践行正确政绩观作为干部教育的“第一课”，引导干部不仅要看“显绩”，更要看“潜绩”；不仅要算“经济账”，更要算“民心账”。只有思想上“紧螺丝”，行动上才能“拉满弓”。广大党员干部要自觉从党的创新理论中汲取智慧，把对党忠诚转化为为民服务的实际行动，确保在纷繁复杂的形势中不迷航、不偏向。

激扬“敢教日月换新天”的闯劲，在攻坚克难中练就“铁肩膀”。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。开局之年，各项改革进入深水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”。如果干部只当“太平官”，遇事绕道走，再好的政策也会落空。组织工作要鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，大胆使用那些在急难险重任务中豁得出来、冲得上去的“猛将”“闯将”。同时，要落实落细“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，消除干部的后顾之忧。让干部明白，组织不仅是“考官”，更是“后盾”，从而激发起“明知山有虎，偏向虎山行”的豪情壮志。

锤炼“绝知此事要躬行”的实劲，在基层一线中深耕“责任田”。千条万条，不落实就是白条。所有的战略规划，最终都要靠一个个具体的项目、一件件民生的小事来落地。干部的能力不是在办公室里“坐”出来的，而是在田间地头、车间码头“干”出来的。今年的组织工作特别强调要增强基层党组织的政治功能和组织功能，这就要求干部必须下沉一线。要坚决纠治形式主义、官僚主义，让干部从文山会海中解脱出来，把精力集中到抓发展、惠民生上来。无论是乡村振兴的主战场，还是科技创新的最前沿，亦或是基层治理的神经末梢，都需要干部扑下身子、迈开步子，用实实在在的业绩赢得群众的口碑。