善用正反典型 校准干部政绩观坐标

政绩观是干部干事创业的“总开关”，更是涉组涉干工作的根本导向。组织工作本质上是做人的工作，选贤任能、强基固本、育才聚才，每一项任务都关乎干部队伍建设、关乎党和国家事业根基。推动广大组工干部和各级领导干部树立正确政绩观，最直观、最有效的路径，就是用好正反两方面典型，以先进典型为标杆明方向、聚力量，以反面典型为警钟知敬畏、守底线，让正确政绩观在对比中扎根、在践行中升华。

正向引领，以先进典型为“标杆”，锚定为民实干的政绩航向。典型是旗帜，榜样是力量。在涉组涉干工作中，那些坚守党性、扎根一线、实干为民的先进典型，正是正确政绩观的生动具象。焦裕禄踏遍兰考每一片沙丘，以“拼上老命大干一场”的劲头治沙治涝，用生命书写了“为官一任、造福一方”的政绩答卷，其背后是“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的党性坚守；谷文昌在东山岛扎根14载，顶着“神仙也治不了风沙”的断言，久久为功治沙造林，留下惠及子孙的绿色财富，诠释了“不带私心搞革命，一心一意为人民”的政绩追求；还有无数默默奉献的组工干部，坚守选人用人初心，严把政治关、能力关、作风关，公道正派、廉洁自律，以“功成不必在我”的境界做好干部培养、基层治理等打基础、利长远的工作，彰显了组工干部的责任与担当。这些先进典型，没有惊天动地的口号，没有急功近利的作秀，而是把政绩体现在为民办实事、解难题上，体现在推动事业长远发展上。组织部门要深入挖掘、广泛宣传这些典型事迹，让广大干部学有榜样、行有示范，深刻明白“政绩不是做给上级看的，而是要经得起实践、人民、历史的检验”，引导干部摒弃“急功近利”“面子工程”的浮躁心态，把心思用在干事创业上，把精力投到为民服务中。

反向警示，以反面典型为“警钟”，筑牢廉洁务实的政绩底线。反面典型是清醒剂，更是护身符。现实中，一些干部在涉组涉干工作中政绩观错位跑偏，有的搞本位主义、地方保护主义，无视国家战略部署，片面追求局部利益；有的急功近利搞“形象工程”“政绩工程”，脱离实际盲目上马项目，留下巨额债务包袱；有的弄虚作假、搞“数字政绩”，虚报数据、欺上瞒下，损害群众利益；还有的在选人用人中任人唯亲、任人唯利，破坏干部选拔任用的公平公正。这些行为，不仅背离了党性原则，损害了党和人民的利益，更破坏了干部队伍的风气，其根源就在于政绩观出现了偏差，把个人名利凌驾于党和人民事业之上。组织部门要以这些反面典型为镜鉴，常态化开展警示教育，通过剖析案例、通报曝光，让广大干部深刻认识到政绩观错位的严重危害，看清“政绩造假终会露馅，急功近利必栽跟头”的必然规律。要引导干部从反面典型中汲取教训、时刻警醒，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决摒弃“重痕迹轻实效”“重当前轻长远”“重对上负责轻对下负责”的错误倾向，始终坚守实事求是、廉洁自律的底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

正反对照，以典型引路为“抓手”，推动政绩观走深走实。用好正反两方面典型，关键在对照反思，核心在践行落实。涉组涉干工作肩负着为党育才、为党选贤的重要使命，更要把典型教育融入干部培养、选拔、管理、监督全过程。在干部培养中，将先进典型事迹纳入培训内容，结合反面典型案例开展专题研讨，引导干部在对照中明辨是非、校准方向；在干部选拔中，突出正确政绩导向，优先选拔那些践行正确政绩观、实干担当、群众认可的干部，坚决不用那些政绩观错位、急功近利、弄虚作假的干部；在干部管理监督中，以正反典型为标尺，加强日常监督提醒，对苗头性、倾向性问题及时纠正，对违反纪律规矩的行为严肃查处。同时，要注重典型运用的精准性，既不让先进典型“束之高阁”，也不让反面典型“一曝了之”，而是要深挖典型背后的思想根源和制度漏洞，健全完善激励约束机制，让实干者得重用、有为者有地位、投机者受惩戒，形成“学先进、赶先进、超先进，戒歪风、守底线、正风气”的浓厚氛围。

政绩观无小事，关乎人心向背，关乎事业兴衰。涉组涉干工作作为干部队伍建设的关键环节，必须牢牢把握正确政绩导向，用好正反两方面典型这把“金钥匙”。让广大组工干部和各级领导干部以先进典型为榜样，学其精神、照其言行，以反面典型为警示，知其危害、明其底线，始终坚守党性原则、践行为民初心，把每一项工作都当成锤炼政绩观的实践课堂，以实实在在的工作成效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。