抓实“选育管用”，锻造“硬核”干部队伍

干部队伍是推动事业发展的中坚力量，是落实决策部署、服务人民群众、破解发展难题的主力军。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须紧扣“选、育、管、用”关键环节，以全链条闭环思维精准发力，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的硬核干部队伍，为高质量发展夯实人才保障。

严把“选”的关口，立导向、固根基。选人用人是干部队伍建设的源头工程，导向鲜明方能风气清正。要始终把政治标准摆在首位，严把政治忠诚、政治担当等硬性关口，选拔信念坚定、对党忠诚的干部。坚持德才兼备、以德为先，破除论资排辈等陈旧观念，突出实干实绩选人导向，将考察目光投向乡村振兴、基层治理、项目攻坚等一线战场，精准识别愿干事、真干事、干成事的实干者，真正让有为者有位、能干者能上，从源头确保干部队伍纯洁可靠、充满活力。

抓实“育”的淬炼，补短板、强本领。干部成长离不开组织的精心培育，唯有千锤百炼方能担当重任。摒弃“大水漫灌”式培训，推行按需施教的“精准滴灌”，一方面持续强化党的创新理论武装，为干部补足精神之钙、筑牢信仰之基；另一方面围绕产业发展、群众工作、应急处置等领域开展实战化培训，破解干部“本领恐慌”。坚持在一线磨砺干部，有计划地将年轻干部放到改革主战场、服务第一线、攻坚最前沿，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就可堪大用的硬脊梁与铁肩膀。

抓严“管”的约束，严监督、正作风。好干部既是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，监督即是保护。要坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话和警示教育，及时纠治苗头性、倾向性问题。织密组织、群众、舆论全方位监督网络，紧盯关键岗位与重要节点，推动权力规范运行。同时坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实容错纠错机制，为担当者撑腰、为干事者鼓劲，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

抓准“用”的效能，优配置、激活力。选人育人管人，最终目的在于人尽其才、才尽其用。要坚持事业为上、以事择人，打破身份壁垒，结合干部专业特长、能力特点科学调配，实现人岗相适、人事相宜。统筹推进干部梯队建设，发挥老干部传帮带作用，大胆启用年轻干部，形成老中青接续奋斗的良好格局。健全能上能下的用人机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，充分激发干部队伍干事创业的内生动力。

为政之要，惟在得人。干部队伍建设是久久为功的系统工程，唯有将“选育管用”贯通融合、一体推进，以严标准选人、实举措育人、硬规矩管人、准导向用人，才能锻造出适应新时代要求的硬核干部队伍，在新征程上勇毅前行，书写无愧于时代和人民的答卷。            

（张良洲）