避免“潜绩”沦为“欠绩”

“显绩”与“潜绩”，本是一枚硬币的两面，过分偏向任何一面，都会让发展“跛脚”。然而，过去一些地方只盯着见效快的“显绩”而忽视了打基础的“潜绩”，殊不知这些“潜绩”虽不张扬，却直接关系到群众每天的获得感和幸福感。一旦被忽视，“潜绩”就成了“欠绩”，欠的是群众对美好生活的期待，欠的是高质量发展的长远账。那么，如何避免“潜绩”沦为“欠绩”？关键要在思想认识、制度机制、价值追求上同步发力。

要端正思想态度，破除“重显轻隐”的观念误区。各级干部要深刻认识到，“功成不必在我”不等于“功成不必我干”，“前人栽树后人乘凉”不是自己不栽树的理由。任何事业都是一张蓝图绘到底、一棒接一棒干出来的，那些只顾“面子”不顾“里子”的反面典型，最终不仅劳民伤财，更寒了群众的心，损害了党和政府的公信力。只有甘于做铺垫性的工作、甘于抓未成之事，才能真正对历史负责、对人民负责。

优化考核指挥棒，让“潜绩”进入组织视野。组织部门在考察评价干部时，不能只看“显山露水”的亮点，更要注重开展“穿透式”调研，多到现场看、多听群众说、多看实际成效、多算长远账。要把像焦裕禄、谷文昌这样的树立和践行正确政绩观的优秀干部识别出来，对那些埋头苦干、默默耕耘、在打基础利长远上久久为功的干部高看一眼、厚爱一分；同时，对那些搞“盆景工程”“路边工程”、只顾眼前不顾长远的，要及时提醒、坚决纠正。要健全干部政绩考核评价体系，坚持用群众的观点看政绩，特别是考察基层一线干部时，要看其主导的基础设施运行得怎么样？推动的民生项目群众认可度如何？这些都应进入考核视野，看广大群众认可不认可、赞成不赞成、高兴不高兴。让真正干实事的干部有舞台、有奔头。

要落脚到为民造福上，用群众的满意度检验“潜绩”成色。“为民造福是最大政绩”，这句话的分量，就体现在一条条排水沟、一座座小桥梁、一个个停车位等惠及民生的基础设施建设里。广大干部要经常反问自己：我做的这些事，群众真正需要吗？我离开这个岗位后，留下的东西还管用吗？我现在图省事“绕过去”的问题，将来会不会成为更大的麻烦？常怀这些“怕”与“问”，才能在“显”与“潜”之间作出正确选择。

“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”真正的政绩，不在一时的掌声里，而在长久的口碑中。广大干部要既做“显功”更练“潜功”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把那些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”做实做好，唯有如此，才能真正不让“潜绩”成“欠绩”，让每一份付出都经得起历史和人民的检验。（米仓山镇张昭）