以组织担当铸魂，以青春热血作答

2025年岁末，历史的交汇点总是激荡人心。党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为中国式现代化建设标定了新的方位；而在12月13日，第十二个南京大屠杀死难者国家公祭日的警钟长鸣，又时刻提醒着我们“落后就要挨打”的惨痛教训与“强国必须强军、复兴必先自强”的深刻逻辑。

站在“十四五”圆满收官与“十五五”扬帆起航的历史节点，面对复杂多变的国际形势与艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，如何答好“十五五”这道时代考卷？关键在党，关键在人。这就要求我们各级组织部门必须扛起政治责任，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，特别是要引导广大青年干部以史为鉴、勇担使命，在新的征程上跑好属于我们这一代人的接力棒。

一、筑牢信仰之基，把稳思想之舵，以绝对忠诚答好“政治卷”

“唯天下至诚，方能经纶天下之大经。”二十届四中全会精神及“十五五”规划建议，是指导未来五年发展的纲领性文件。组织工作的首要任务，就是要把理论武装摆在首位。

各级组织部门要将学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为干部教育培训的“必修课”。要依托党校、红色教育基地及新时代文明实践中心等阵地，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。对于干部个人而言，必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

特别是对于青年干部，88年前的那场民族浩劫警示我们：国家贫弱则百姓遭殃，民族强盛才能人民安康。 青年干部必须从民族血泪史中感悟家国大义，把对党忠诚作为终身课题。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，将个人理想的“小我”融入国家发展的“大我”之中，确保在任何时候、任何情况下都能“乱云飞渡仍从容”，交出一份绝对忠诚的“政治答卷”。

二、锻造硬核本领，激发队伍活力，以实干担当答好“发展卷”

“刀要在石上磨，人要在事上练。”“十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化的关键期，战略机遇与风险挑战并存。面对新一轮科技革命和产业变革，以及国内经济转型升级的阵痛，落实全会部署的各项战略任务，关键在于有一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍。

组织部门必须紧扣“选育管用”全链条，赋能“十五五”壮丽征程。

在“选”上破局， 坚持把政治标准放在首位，打破论资排辈和身份壁垒，注重在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线阵地识别“实干家”，让那些政治过硬、实绩突出、敢于善于斗争的干部脱颖而出。

在“育”上赋能， 针对“十五五”时期现代化建设的新要求，按照“缺什么补什么”的原则，开展精准化、专业化培训。要实施“蹲苗计划”，选派干部特别是年轻干部到艰苦地区、吃劲岗位去经风雨、见世面，练就推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的“铁肩膀”和“硬脊梁”。

 在“用”上提气，建立健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责。要打破“洗碗效应”，激励干部在科技创新、产业升级、基层治理等主战场上大胆闯、大胆试。

三、厚植为民情怀，汲取历史伟力，以初心使命答好“民生卷”

“民惟邦本，本固邦宁。”“十五五”规划建议通篇贯穿着以人民为中心的发展思想，无论是促进高质量充分就业，还是完善社会保障体系，每一项部署都直接关系群众的“幸福指数”。

国家公祭日的设立，不仅是为了铭记历史，更是为了祈愿和平、开创未来。抗日战争的胜利证明了“民心是最大的政治”，是全民族同仇敌忾、众志成城的结果。

广大干部，尤其是青年干部，要从历史回响中感悟为民真谛。要深入践行“一线工作法”，俯下身子走进田间地头、社区楼栋，把群众的“急难愁盼”作为工作的“指南针”。要聚焦“一老一小”、老旧小区改造等民生领域，创新服务方式，利用数字化手段提升治理效能，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

结语：

“功成不必在我，功成必定有我。”“十五五”的蓝图已经绘就，进军的号角已经吹响。面对历史的重托与人民的期盼，各级组织部门要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措抓好班子、带好队伍；广大干部要以“请党放心，强国有我”的信念，从历史中汲取奋进力量，在实干中锤炼过硬本领。

让我们以吾辈之担当，筑复兴之伟业，在“十五五”新征程上，奋力书写出让历史和人民满意的精彩答卷！