以组织为铸干部之能 答好 “十五五” 新征程时代考卷

党的二十届四中全会为 “十五五” 时期发展擘画了宏伟蓝图，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确了新征程的目标任务，而第十二个南京大屠杀死难者国家公祭日的历史回响，则为广大干部特别是青年干部锚定了奋进坐标。在时代考题面前，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须以高质量组织工作锻造高素质干部队伍，让基层成为政策落地的 “主战场”、干部成长的 “练兵场”、历史精神的 “传承场”，为答好 “十五五” 新征程时代考卷提供坚强组织保证。

基层是政策执行的 “最后一公里”，也是检验治理效能的 “第一块试金石”。二十届四中全会召开后，各地党委组织部门迅速将全会精神与 “十五五” 规划建议要求贯通起来，把学习宣传贯彻作为重大政治任务嵌入基层组织建设全过程。从山西的 “清单化、项目化、工程化” 推进任务落实，到辽宁的分级分类开展县处级以上领导干部轮训和基层党员干部集中培训，再到江苏以 “规划思维” 系统谋划组织工作服务 “十五五” 发展，组织部门的统筹推动，让全会精神从 “文件” 走向 “实践”，从 “会场” 走进 “基层”。

在组织引领下，基层党组织要成为政策宣传的 “主阵地”。一方面，依托 “三会一课”、主题党日等载体，将全会精神和 “十五五” 规划建议转化为群众听得懂的 “家常话”，把国家战略与乡村振兴、基层治理等民生实事结合起来，让群众明白 “十五五” 规划与自身利益的紧密关联；另一方面，要发挥基层党组织战斗堡垒作用，把党员干部组织起来、把群众动员起来，在产业升级、生态保护、民生服务等领域设立 “党员先锋岗”“责任区”，像辽宁推进的 “共产党员先锋工程” 那样，让基层党员成为政策落地的 “排头兵”，以组织合力打通政策落实的 “堵点”“难点”。