赓续初心担使命 青春赶考新征程

岁月流转，精神永恒。2026 年，我们既迎来习近平总书记新年贺词的殷切嘱托，也恰逢周恩来总理逝世 50 周年纪念日，更站在“十五五”规划开局的历史节点。三重时代坐标交汇之下，青年干部作为党和国家事业的生力军，当从领袖嘱托中汲取奋进力量，从伟人精神中坚定理想信念，在组织的悉心培育下，在新的赶考之路上书写无愧于时代的青春答卷。

习近平总书记在二〇二六年新年贺词中号召大家“拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲”，为青年干部在“十五五”新征程上指明了行动方向。“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，科技创新、乡村振兴、绿色转型等重大任务，为青年干部提供了施展才华的广阔舞台。

组织部门应将贺词精神融入干部教育培训体系，建立常态化学习机制，引导青年干部深刻领会“国之大者”，把个人理想融入国家发展大局。通过专题研讨、实践观摩等形式，让青年干部明确“十五五”规划的核心要义，将贺词中的殷切期望转化为推动高质量发展的实际行动。从高校实验室里攻克“卡脖子”技术的青年科研工作者，到乡村振兴一线赋能产业发展的驻村干部，青年干部唯有锚定领袖指引的方向，方能在时代浪潮中行稳致远。

今年是周恩来总理逝世50周年，这位“人民的好总理”用一生诠释了对党忠诚、鞠躬尽瘁、廉洁奉公的崇高品格，为青年干部树立了永恒的精神标杆。周恩来总理青年时代便立下“为中华之崛起而读书”的壮志，始终把人民利益放在首位，这种精神正是新时代青年干部亟需汲取的精神养分。

组织部门要把周恩来精神纳入干部思想淬炼的重要内容，通过开展“学习伟人精神，践行初心使命”主题活动，引导青年干部锤炼政治品格。在选拔任用干部时，要将忠诚干净担当作为硬标准，选拔那些像周总理一样“春蚕到死丝方尽”的奉献者。同时，要建立健全年轻干部“成长档案”，通过月度汇报、季度座谈、定期谈心等机制，精准掌握干部思想动态，及时引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，让清正廉洁成为青年干部的鲜明标签。

青年干部的成长成才，离不开组织的“搭台架梯 与精准培育。“十五五”新征程对干部能力素质提出了更高要求，组织部门需创新培养模式，让青年干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。针对青年干部基层经验不足、实操能力欠缺等问题，要建立“专业+需求”的定岗机制，有计划地安排青年干部到矛盾调处、招商引资、应急处突等一线岗位磨炼。

要完善“传帮带”培养体系，为年轻干部配备政治素质好、业务能力强的导师，帮助其快速掌握工作方法、积累实践经验。同时，建立边界清晰、流程规范的容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的青年干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失误”的干事环境。通过多层次培训、多岗位锻炼、多维度激励，让青年干部在组织的悉心培育下，逐步成长为具备硬脊梁、铁肩膀、真本事的高素质专业化干部。

时代浪潮滚滚向前，青春使命催人奋进。站在新的历史起点上，青年干部要以习近平总书记新年贺词为指引，以周恩来总理的崇高精神为榜样，在组织的坚强领导下，把个人奋斗融入强国建设、民族复兴的伟大事业，以“时不我待、舍我其谁”的担当，在“十五五”新征程上勇挑重担、奋勇争先，用实干实绩书写属于新时代的壮丽篇章，在新的赶考之路上交出优异的青春答卷。