打破“铁饭碗”幻象，重塑公职公信力

近日，一则“连续旷工被辞退公务员不是躺平资本”“公务员非铁饭碗须遵守基本工作纪律”等词条冲上了热搜榜单，引发全社会对公职人员职业边界与纪律约束的热烈讨论。起因是一位名叫唐子辉的干部因连续旷工超过15日且无法联系其本人，当地组织部依据相关规定经审慎研究后，正式作出予以辞退的决定。这一果断处置并非偶然个案，而是向社会传递出一个清晰且坚定的信号：公务员职业早已告别“终身制”的“铁饭碗”时代，无论身处何种岗位，所有公职人员都必须恪守基本工作纪律，任何突破纪律红线的行为，终将受到严肃惩戒。

国家公职人员作为党和政府联系群众的桥梁纽带，是政策落地“最后一公里”执行者，其言行举止直接代表着党和人民政府的形象，承载着公众对公共服务的期待。然而长期以来，“公务员就是铁饭碗”“公务员不会失业”等认知偏差在社会公众中根深蒂固，甚至成为部分人报考公职岗位的潜在动机。究其原因，正是因为现实中存在很多公职人员未正确履职的现象却没有得到相应的惩戒，例如，有的存在“当一天和尚撞一天钟”的懒政心态，对群众诉求敷衍塞责；有的抱着“多一事不如少一事”的怠政思维，面对工作难题推诿扯皮；更有甚者将公职身份视为“保护伞”，漠视规则、无视纪律。这些行为不仅严重影响工作效率，更侵蚀着公众对公职队伍的信任，损害了政府的公信力。

公职人员手握公权力，其思绪的毫厘之间都关乎着群众切身利益，正所谓群众利益无小事，这就要求公职人员必须清醒认识到自身岗位的特殊性与重要性，珍惜人民赋予的权力，正确看待公职身份不是“铜墙铁壁”的护身符，更不是“固若金汤”的避风港，而是一份沉甸甸的责任。要以“时时放心不下”的责任感对待每一项工作，以“事事落实到位”的执行力处理每一件事务，做到高效履职、公正用权、廉洁自律，用可触可感可知可得的工作成效赢得群众口碑，获得组织的认可与肯定。

此次唐子辉被辞退事件，是对“纪律面前人人平等”的生动诠释，也为全体公职人员敲响了警钟。要彻底打破“铁饭碗”幻象，重塑公职队伍形象，唯有如此，才能不断净化公职队伍风气，让“公职人员”这一身份回归责任本质，让群众切实感受到公职队伍的担当与作为，进而重塑政府公信力，为推进国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。