村级干部队伍建设要抓住“党支部书记”这个关键

   村干部是与群众接触最密切的群体，抓好村干部队伍建设对于落实好群众工作部署，增强与群众的血肉联系具有重要作用。“两项改革”以来，部分村党支部书记实现了“一肩挑”，党支部书记领导作用更加凸显，要抓好抓实村级干部队伍建设，关键是要抓好党支部书记这个关键。
    强化政治建设，抓实抓牢“支部书记”思想教育。村党支部书记作为村干部的“领头羊”，思想教育尤为重要，着力抓好思想铸魂，在增强村党支部书记“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”上发力，把理论教育和思想引领抓起来、抓到位，提升党村党支部书记政治素养和理论修养；村党支部书记作为党建工作最前端的“末梢神经”，其对群众动态尤为敏感，同时，也存在理论素养整体不高的问题，要用好这类干部，关键是要在思想上教育上引导其转变，逐步树牢正确的价值观、人生观和事业观，确保在工作落实上听党话、跟党走。
    强化能力建设，抓实抓好“支部书记”教育培训。村党支部书记大多从留在村里的党员干部中选举产生，一方面，这类干部有较强的群众基础，了解群众需求、开展群众工作有思路、有办法。另一方面，较大部分村党支部书记学历偏低，指导集体经济发展的眼界不够，听指挥却不会指挥。要着力加强村党支部书记教育培训，统筹用好村（社区）干部学历提升计划，引导一部分年轻村支部书记通过参加学习，提高自身能力和素养；要系统谋划、开发更多村党支部书记能力提升培训，在提升经济发展、社会治理等能力上想办法、出实招。
    强化制度保障，打通扩展“党支部书记”成长空间。众所周知，村干部工资报酬相对较低，成长空间较为狭小，除部分通过公开考试进入公务员队伍外，对大部分村干部而言，村工作就是党支部书记一眼望得到头的工作。要激发村党支部书记工作积极性，要在待遇保障、成长空间、荣誉表彰等方面综合施策，构建村党支部书记成长制度机制，适当给予该类群体政策支持，把村党支部书记工作热情调动起来，为乡村振兴提供有利、坚实保障和支撑。（赵旻）