“红色尖兵”沉下去 让党建优势转化为发展实效

  “老杨，支部的组织生活还习惯吗？有啥需求尽管说！”12月4日，广元市居然之家的党员商户杨洪亮刚整理完货柜，就迎来了党建指导员陈兴茂的暖心问候。

  这群活跃在非公企业一线的“红色尖兵”，凭借着优秀的党建业务能力，帮助企业建立党组织、丰富组织生活形式、发展新兴领域党员，以组织重塑、发展赋能、业务融合为抓手，让党建工作从“务虚”走向“务实”，从“软实力”转化为实打实的“生产力”。

  组织重塑：让“隐形党员”归队  聚起红色合力

  “以前像断了线的风筝，现在终于重回组织怀抱！”杨洪亮的感慨，道出了许多非公企业党员的心声。针对部分非公企业党员组织关系散、党组织覆盖难等痛点，利州区创新推行“行业主管+属地兜底”双线摸排机制，从优秀党员干部、退休骨干中精挑细选103名业务能手，组建专业化党建工作指导员队伍，下沉一线开展“地毯式”排查。

  “三清标准”是每位党建工作指导员的履职准则——企业情况清、党员底数清、组织建设清，每月至少走访2家企业、与5名以上职工谈心交心。通过“数据比对、实地走访、谈心谈话、部门联审”四步工作法，党建工作指导员在“两个覆盖”集中攻坚中精准锁定“三有”非公企业108家，新建党组织14个，覆盖企业43家，让一批“口袋党员”“隐形党员”重新找到组织归属感。

  为让党组织生活告别“空洞化”，党建工作指导员量身打造 “标准+特色”党建模式：结合企业生产节奏开设“车间党课”“午间微课堂”，围绕业务攻坚设立党员先锋岗61个、责任区47个。“每次组织生活都像技术研讨会，党员的先锋带头作用看得见、摸得着！”广元市吉香居食品有限公司党员王普东的评价，道出了组织生活“活起来”后的新变化。

发展赋能：从“陌生人”到“主心骨”破解发展堵点

  “原本以为只是走形式，没想到真帮我们解了燃眉之急！” 广元市吉道商贸公司负责人谭文敏提起党建工作指导员梁强，满是感激。此前，该公司长期受困于融资难题，梁强在走访中了解情况后，立即对接“党建惠企政策包”，通过“企业吹哨、部门报到”协同服务模式，多方协调为企业打通融资渠道，让发展难题迎刃而解。

  这背后，是利州区构建的“非公企业—党组织—行业党委——两新工委”四级联动响应机制。党建指导员化身“红色管家”，常态化开展走访调研，梳理形成“需求、资源、项目”三张清单，对企业在融资、用工、技术等方面的诉求快速响应、精准对接。

  截至目前，党建工作指导员已累计解决企业关键难题78项，真正打通为企服务“最后一百米”，从最初的“企业陌生人”变成了企业最信赖的“红色主心骨”。

  业务融合：打破“两张皮”实现党建业务双提升

  “晨会一刻钟学党建知识，等单间隙补业务短板，党建和工作再也不是两回事！”从事外卖工作的党员王宇航一边整理配送箱，一边分享着自己的转变。

  针对外卖行业流动性强、集中学习难的特点，党建工作指导员雷绪成创新推出“晨会一刻钟”工作法，在骑手休息站设立“红色学习角”，让组织生活无缝融入日常工作。“自从晨会多了‘红色十分钟’，队伍凝聚力和服务意识明显提升！”美团站点负责人李和明感慨。

  如今，党员骑手们不仅是配送服务的骨干力量，更化身基层治理的“流动探头”，从“奔跑的外卖员”变身“流动的网格员”，用实际行动诠释着党建对企业发展的“红色引擎”作用。

  从车间工厂到外卖站点，从组织建设到业务攻坚，利州区的党建工作指导员们用脚步丈量民情，用服务破解难题，架起了党建与发展的“连心桥”。下一步，利州区将持续优化党建工作指导员选派与培训机制，着力打造懂党建、通业务的复合型“红色尖兵”，让党建优势转化为可感知、可检验的生产力和凝聚力。