四川新湖宏泰实业发展集团有限公司 改革促发展

  集团公司面对当前复杂多变的局势,面对新一轮科技革命和产业变革,面 对各项危机与挑战,只能打磨好"改革发展"的利刃,才能有效应对来自各方面 的打击和制约,应对新时代发展的各种"疑难杂症"。找到适应时代发展、社会 进步,国家发展的"突破口"。在集团的统一领导下,实事求是,充分利用和整合 资源,以经济建设为主导的核心,科学发展与高质量发展共同发力,不断以新 格局激发市场活力和社会行业生产力,市场竞争力,努力实现各单位更高质量管理新举措,更有效益,更加可持续的前沿的发展。这是应对重大风险挑战,推动集团公司与国家事业行稳致远的必然要求,是在日趋激烈的国际竞争中赢得战略主动的必然要求,是解决集团各单位部门实施重大难题。建设更加坚强有力的中国特色社会主义政党的必然要求。

  提高各单位部门职工认识,稳中求进。集团和各位事业的发展伟业,二三级单位复兴的宏伟蓝图,都必须把改革摆在更加突出位置,紧紧围绕推进集团公司模式现代化进一步全面深化改革。深入学习关于全面深化改革的一系列新思想,新观点,新论断、完整、准确、全面贯彻新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,作好统筹谋划。结合实际,夯实经济发展基础,巩固并增强发展后劲,找准发展方向,谋定而后动,乘势而为,充分调动一切推动发展的积极性,有利因素,进一步解放思想,解放和发展各单位生产力,解放和增强各单位活力。

  集团公司要求各单位因地制宜,根据你单位发展新兴产能,不断完善以机构组织为基础出发,据这次上报单位进行发展生产主科目,确保你单位的主体实力,为应未来任务发展中的各项规章制度条例稳定落实,在此基础上,稳步提升单位任务生产力,指标稳步提升管理水平和质量安全,积极培养壮大你单位新质高效管理团队力量,通过提高培训学习教学水平,采用先进科学技术,先进管理经验方法促进传统产业的赋能升级。用技术突破带动改革变革,在更大范围内联动构建创新链、产业链、供应链,形成新的经济可持续发展的借力点、增长点，尤其是要加快突破关键核心技术的桎梏,加快完善体制机制,打破行政壁垒、提高政策协同,推动一体化向更深层次更宽领域拓展。

  各单位必须切合实际,稳步推进重组变革,伴随新时代信息技术的不断崛起。而各类新兴技术的突破瞬息万变,对于各类要素的配置要求也不一样,然而对于资金,资源的配置是必需的,需要依托技术优势,人力资源,资金筹措等条件或禀赋。总之找到符合你单位自身实际,又能促进自身发展的方法和路径至关重要。防止出现脱离实际去盲目"求新"或是"一哄而上",不仅造成资源浪费,配置效用不高,最后只的是心而力不足,退出行业舞台,各单位要按照先破后立的原则,做好新旧动能的转化,发挥规范标准的运用市场化,法治化的手段,推进单位按国家行业市场运行规律有序发展、扩大。

  集团公司近日,根据国资委（关于企业改革）有关指示,要求,集团公司为了进一步优化职场生态,推动体制内工作效率的提升,这项新政明确表示,将不容忍“闲人”机构,现象五类(机构)人员或将面临职业变革、失去原有的“机构组织”。

  一、新政背景:优化职场生态,提升工作效率:

  随着社会的快速发展和企业变革竞争力,职场机构生态也不断变化,传统的“制度规格”制度已经难以适应当前社会发展需求。为了提高体制内的工作质量、效率,推动职场机构的公平竞争和人才优化,集团公司按中央决定方针路线采取一系列措施,对各单位部门职工进行一次职场生态优化和改革。

  二、在集团公司体制内,有些领导干部职工长期无法完成工作任务,业务水平不达标，工作范围造成对集团各单位带来一些负面影响,这类人员往往缺乏工作热情和责任心,对单位的整体发展产生了负面形象,新政规定,对于长期业务不达标的机构人员,将进行岗位调整或培训,以提高其工作能力和效率,如果经过培训和调整仍无法胜任工作,将可能面临强制辞退的风险。

  有些机构人虽然身处职场，但工作态度消极,经常推诿扯皮，不意承担责任，这类人员的存在严重影响了团队的凝聚力和工作效率。新政明确规定,对于消极怠工,推诿扯皮人员,将进行严肃处理,包括批评教育,岗位调整或辞退等措施。在职场中,有些人利用职权谋取私利,严重损害了单位的形象和利益。这类人员是职场生态中的"毒瘤",必须予以清除,新政将加大对这类人员的惩处力度,一经查实将依法依规进行严肃处理,甚至可能面临法律责任。

  随着科技的快速发展和职场需求的变化,有些人员可能无法适应新技术,新岗位的要求。这类人员如果不及时提升自己的能力和技能,将面临被淘汰的风险。新政鼓励员工积极学习新技术,新知识,提高自身素质和能力。同时,对于无法适应新岗位的人员,将进行岗位调整或培训,以帮助他们找到适合自己的职业发展方向。

  集团公司行政要求各单位领导干部职工,做到职业道德和纪律是职场生态中的重要组成部分,有些人员可能违反职业道德和纪律,如泄露机密,收受贿赂等行为。这类人员的存在严重破坏了职场的公平竞争和诚信环境。新政将加大对这类人员的惩处力度,一经查实将依法依规进行严肃处理。

  三、新政影响:推动职场公平竞争和人才优化,这项新政的实施将对职场生态产生深远的影响。首先,它将推动职场的公平竞争,在体制内,有些人可能因为种种原因而获得了不当的利益和待遇,这严重影响了职场的公平竞争。新政的实施将打破这种不公平的现象,让每个职工都有机会通过自己的努力和能力获得应有的回报。

  其次,集团新政将促进人才优化。在职场中,有些人可能因为种种原因而无法充分发挥自己的能力和潜力,新政的实施将为他们提供更多的机会和平台展示自己的才华和能力,同时也将激励那些长期表现不佳的人员进行自我提升和改进。此外,新政还将推动职场文化的变革。传统的"职业"制度让很多人产生了安逸和懒惰的心态。新政的实施将打破这种心态,让职工更加珍惜自己的工作机会和职业发展前景,更加努力地工作和学习。

  四、案例解析：新政下的职场变革，为了更好地理解新政对职场生态的影响，职工长期以来业务水平不达标,工作态度消极。在新政实施后,各单位领导对职工进行岗位调整和培训,经过一段时间的努力和学习,各单位逐渐搞清职工自己的工作能力和效率,现在必须职工已经能够胜任新的岗位工作并得到上级批准和同事领导认可,充分展示集团公司新政职场变革的推动作用。

  五、结语：拥抱变革,共创美好未来,面对新政的实施和职场变革的到来,各单位部门应该以积极的态度去拥抱变革,适应变革。作为职场人士各单位应不断提升自己的能力和素质以适应职场的需求和变化;作为单位领导一般应该关注干部职工的成长和发展，为他们提供更多机会和平台展示自己的才华和能力:作为集团各单位应该关注职场生态的优化和改革，为职场人士创造更加公平,公正,有序的工作环境。只有这样集团公司各单位才能共同创造一个更加美好的未来。

  集团公司强调,组织纪律是改革治企的“戒尺”,也是集团领导干部约束自身行为的标准和遵循,是集团经营的生命线。各单位部门干部职工要以集团组织纪律学习教育为契机,学好用好集团规纪,必有"戒尺",当好学纪,知纪、守纪的表率。心有戒尺,坚持组织纪律严明,"不以规矩、不能成方圆"。纪律是集团全体干部职工约束自己行为的标准,准绳。纪律越严明,制度笼子扎得越紧,违规用权的机会就越少,党员干部犯错的可能性就越小。只要有公权力存在,就必须有制约和监督,否则公权力就会被滥用。严明的组织纪律,是集团创建发展、壮大的根本保障,也是各单位的优良传统和独特优势。新政改革是集团全体干部职工要抓学习的重要环节,注重改革更加严格依规依纪依法履职用权。

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2024 年 5 月 22 日