苍溪县乡镇供水有限公司：常态化谈心谈话 做实日常监督

今年以来，苍溪县乡镇供水有限公司把常态化谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的有效手段。聚焦经营中心工作，全面了解干部职工思想、工作状态，及时排解负面情绪、增进团结和谐、促进干事创业，推动工作落实，切实提升了日常监督效能。

“过去，谈与不谈、谈多谈少一个样。现在，切实感受到组织的关爱和期望，真谈实谈，谈到明处，点到痛处，发现离组织的要求还有差距，在今后的工作中，我将继续在自身岗位上干好工作，干出成绩。”苍溪县乡镇供水有限公司元坝水厂职工罗瑞中感慨地说。

常态开展，做到谈话“全面覆盖”

“我们谈心谈话的目的是解决问题、推动工作的落地落实，不能‘一谈了之’，意见建议要及时解决借鉴和吸收，发现的问题必须跟踪问效，强化回访、回头看，切实提升监督治理质效。”苍溪县乡镇供水有限公司副总经理文笃伟说。

一张方子不能包治百病。要让谈心谈话在企业管理中发挥作用，起到作用，必须经常性开展日常谈话，了解职工情况和工作中存在的问题，摸清实情，找准问题，对症下药。

一直以来，该公司紧紧围绕供水重点工作，强化经营、财务等方面风险防控，规范管理促效益，持续开展全覆盖、无遗漏谈心谈话。既谈工作思想，也谈作风家庭，既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到让职工心里敞亮，干劲十足，促使了干部职工切实认识到自身差距和不足，进而压实责任、理清思路、转变角色、坚定信心，踏实工作。

全程跟进，做到谈话“提质增效”       

今年以来，该司监察审计部以谈心谈话为抓手，结合公司所辖各单位实际，明确谈话方向和内容，盯紧重点岗位、关键环节，利用工作检查、现场考察开展经常性、近距离的交心谈心，既重点谈政策纪律，筑牢廉洁底线，守好纪律“红线”，又注重听取个人诉求，帮助解决后顾之忧，疏导负面情绪，引导用心、专心干好本职工作。对谈话中发现工作状态不佳、思想波动较大的，重点予以关注和回访，发现苗头性、倾向性、潜在性问题的早介入、早提醒、早纠正。截至目前，共计开展谈心谈话45人次，发现问题6个，谈话提醒4人。

近年来，该司对谈心谈话收集的信息及时进行梳理、分析和运用，并纳入干部职工重点监督内容，对发现的可以立即改正的问题，涉及相关部门督促立行立改；对整体性问题，举一反三，建立和完善相应规章制度；对暂时无法整改到位的问题，明确时限、坚决纠正。

“谈心谈话是加强职工思想政治工作的一件重要‘法宝’。下一步，我司将长期坚持并不断深化下去，把谈心谈话作为职工教育培养、选拔任用和考核管理的重要手段，持续通过谈心谈话，讲经验，教方法，压担子，传导压力，激发动力，鼓励职工勤奋学习，主动作为，不断助力乡镇供水高质量发展。”苍溪县乡镇供水有限公司党支部书记、总经理赵伟说。

（杨晨钦）