破除形式主义弊端，提升基层治理效能

随着第二批主题教育的深入开展，党员干部愈发认识到形式主义对基层工作的掣肘。第二批主题教育要求坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实实在在抓好理论学习和调查研究，实实在在检视整改突出问题，实实在在办好惠民利民实事，用实干推动发展、取信于民。因此，为基层减负，让基层干部有更多时间和精力深入群众、解决实际问题，已成为当前工作的重要任务。

一是要深入基层群众，解决实际问题。在当前的基层工作中，形式主义的现象仍然存在。形式主义的一大表现就是文山会海，这导致基层干部往往忙于应付各种文件和会议，而无暇深入群众、了解实际需求，了解他们的实际需求和问题。这种工作方式不仅严重影响了基层工作的效率，也制约了基层干部与群众之间的紧密联系。因此，必须对现有的工作方式进行彻底的改革，精简文件和会议的数量，让基层干部从繁重的行政任务中解脱出来，有更多的时间和精力深入群众、调查研究、解决实际问题。只有这样，我们才能真正了解群众的需求和诉求，为他们提供更加精准、有效的服务，进一步增强基层工作的实效性和群众满意度。

二是要规范督查考核，提高工作效率。督查考核是推动工作落实的重要手段，但过度督查、形式化考核也会给基层带来不必要的负担。需要建立科学、合理的督查考核机制，对现有的督查考核机制进行规范和优化，确保其科学、合理并符合实际需求。首先要转变观念，将督查考核的重点放在实际工作效果和群众满意度上，而不是过分关注形式化的材料和数据。其次要精简督查考核的形式和流程，避免过多的重复和繁琐的任务，使基层干部能够集中精力开展实际工作。同时还要加强对督查考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。通过建立科学的督查考核机制，引导基层干部更加注重实际工作效果和群众口碑，推动基层工作的高效开展。

三是要激励干部担当，激发主动创造。基层干部是推动工作落实的主力军，他们的积极性和创造性直接关系到工作的成效。因此，需要建立完善的激励机制，让基层干部在减负的同时有更多获得感和成就感。这包括给予基层干部更多的自主权和决策权，让他们能够根据实际情况灵活开展工作；同时还要注重物质激励和精神激励相结合，让基层干部在得到实惠的同时也能感受到组织的关怀和认可。

破除形式主义、为基层减负是一项系统工程，需要从多个方面入手、综合施策。只有通过深入群众、规范监督考核、激励干部担当等措施，才能让基层干部轻装上阵、更好地服务群众、推动工作落实。（徐浩鸿）