能者多劳多得

近期看了一档综艺节目《奇葩说》，节目这次的辩题是“能者多劳是不是坑？”，最后获得更多支持票的是“能者多劳不是坑”。能者多劳究竟是不是坑，我们姑且不讨论，就“能者多劳”这个话题我们应深入思考。

“能者多劳”百度百科给出的解释是：“能干的人做事多、劳累也多，另指能力强的人酬劳也多。”或许在现实社会中我们体会更深的是“能者”就是“多劳”，正如《庄子·列御寇》中所说：“巧者劳而知者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”至于是否“多得”就值得考虑了。从《奇葩说》这次辩题的最终结果来看，更多的人认为“能者多劳不是坑”。

的却如此，对于刚踏入职场的新人，多劳会提升个人才能；对于有发展前途的年轻人，多劳会获得领导赏识；对于有远大抱负的奋斗者，多劳会离梦想更进一步。但是如果不能让“能者多劳多得”，得不到精神、物质等方面的奖励，久而久之“多劳者”也会转变成“慵懒者”，严重影响整个单位干事创业的风气。

我们鼓励“能者多劳多得”，但不仅限于少数的“能者”，应有更多的“能者”涌现出来。古语云：“术业有专攻”，作为领导者应根据每个职工的特长，合理进行分工，不断挖掘“闲置着”的潜力，将所有职工的特长发挥出来，出现更多的“能者”。同时，建立相应的奖惩制度和职务晋升制度，铲掉“慵懒者”的温床，以“能者多劳多得”带动整个单位风气的转变，真正实现劳有所“傲”、劳有所得。（廖发文）