大学村官扎根基层,绽放青春

近年来，为帮助到村任职的大学生村干部成长成才，各地在教育培训、管理考核、激励保障上用心用力，多角度、全方位、多途径促进大学生村干部干事创业，让他们发展有想头、工作有干头、前途有奔头。

在日常培训中，将大学生村官培训纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，结合大学生村官自主创业、考取公务员、留村任职等意愿和需求量身定做培训课程，邀请领导干部、专家学者和“两代表一委员”就区域经济形势、基层组织建设、村委会工作实务、新农村建设、精准扶贫、常用公文写作等内容，定期举办多层次专题培训，提高大学生村官扎根基层干事创业的能力。

实行结对帮带培养工作机制，由乡镇（街道）干部和村（社区）干部联系大学生村干部，搞好“传、帮、带”，手把手、面对面传授农村工作方法，掌握基层工作技巧，更好适应农村工作，不断增强服务农村本领。定期同大学生村干部开展谈心谈话，了解思想、工作、生活动态，倾力打造拴心留人、放手干事的良好环境。

探索建立大学生村干部轮岗制度，有计划地组织大学生村干部参与乡镇（街道）中心工作、重点任务，选派大学生村干部到乡镇机关挂职锻炼、跨村交流工作，帮助他们开拓视野，增长才干，提高农村工作本领。

每年分级评选表彰先进，拿出一定数量的公务员和事业单位工作人员编制和岗位，面向大学生村干部定向招录，支持帮助大学生村干部参加各类社会化招考。积极创造条件，鼓励工作优秀、群众认可且任职2年以上的大学生村官转任为村实职干部，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。

大学生村官可以抱团创业，减少个体投资额度，降低创业风险。政府通过建立创业实践基地，设立大学生村干部创业奖励基金，为大学生村干部提供政府贴息创业担保贷款，在项目审批、场地使用等环节降低门槛，给予技术和信息扶持，帮助创业的大学生村干部创业。

通过建立大学生村官管理台账、任务清单、工作日志，详细记录大学生村干部在岗出勤情况，对年度出勤率达不到一定比例的，当年不能评为优秀；无故连续旷工达到一定天数的，给予解聘处理。乡镇(街道)、组织部门通过不定期调阅大学生村官工作日志，掌握工作情况，多措并举把大学生村官教育管理工作抓实、抓细、抓深。（周彬）