新时期如何打造优秀人才队伍

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，综合国力竞争说到底是人才竞争。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，俗话说“国以人兴，政以才治”、“能安天下者，唯在用得贤才”，习近平总书记强调“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之”更说明人才的重要性，我们要想在激烈的竞争中取得主动，就必须打造一支优秀的人才队伍。

强化爱才、重才、用才的人才工作理念，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，为一切有志成才的人提供更多的深造机会和更大的发展空间。依靠优惠的激励政策、灵活的机制、宽松的环境来吸引人才，打造富于吸引力的招才引智平台，从思想观念、体制机制、政策环境入手，吸引急需的优秀专业人才建功立业。对引进的急需高层次人才，最大限度提供相应的工作和生活条件，发给安家费或住房补贴，提供城镇职工基本医疗保险，切实解决他们的后顾之忧。

建立健全群众公认和注重实绩原则指导下的党政人才考核评价指标体系。推动专业技术人才评价的专业化、社会化进程，积极推行考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法，建立社会和业内认可的评价制度。

人才激励是充分挖掘人才潜能，推进人才竞争的突破口。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，改革事业单位内部分配制度，实行绩效挂钩、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬、协议工资等多种分配方式，从多方面打破机制体制限制和政策壁垒，积极提高人才的政治地位和待遇，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，用政策营造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境。

注重以能力水平、业绩贡献和品德修养为选才用人导向，坚持公开、平等、竞争、择优选人用人原则，不断建立、完善人才培养和使用工作机制，让优秀人才脱颖而出并委以重用。坚持在创新实践中识别人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才，真正发现好、培养好、使用好各类优秀人才。（赵亚琴）