进一步提高党管人才工作水平

党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置，在报告的第十三部分中，有一个段落专门论述人才工作，在其他地方还多次、反复地强调人才工作的重要性，对人才工作提出具体要求。

这些重要论述构成了习近平新时代中国特色社会主义思想中精彩的“人才篇”，充分体现了我们党对人才规律的深刻把握和人才工作的高度重视，彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的博大胸怀，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。

加强党对人才工作的领导，把党管人才作为加强党的建设的重要任务，作为党巩固和扩大执政基础、提高执政能力、保持先进性的有效途径。树立适应时代发展要求的科学人才观，围绕区域经济发展总体目标，不断增强党管人才工作的主动性、预见性和创造性，提高应对新情况，解决新问题的针对性和可操作性，不断完善人才培养、选拔、激励、流动等方面的制度机制。大力推行各级党政领导班子人才工作目标责任制和用人失察追究制，强化选贤任能的责任意识。

激发人才的创造激情和活力，发展壮大人才队伍，不断优化人才结构，营造各类人才干事创业的良好环境，不断推动人才工作快速发展，形成经济社会发展与人才队伍建设良性互动，相互促进的良好态势，为经济社会发展提供强大的人才保证和智力支持。

建立党的干部工作与人才工作协调发展的运行机制，不断加强对人才工作机构的协调和自身队伍建设，不断整合人才工作力量，提高人才工作水平，为人才工作的健康发展提供有力保证。组织部门牵头抓总，发挥人才工作各职能部门的重要作用，主动加强与有关职能部门的协作配合，积极支持职能部门根据各自的职责开展工作，充分调动各职能部门的积极性，做到牵头不包揽，抓总不包办。积极引导企事业单位、社会中介组织等社会力量广泛参与人才工作，努力形成党委领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管人才工作的新格局。（赵亚琴）