为官要有为，得刮走懒政之风

随着打击贪腐力度的加强，我国反腐工作取得了较大的进展，国内的政治生态朝着良性的态势发展。“为官不为”的现象也势必不能在“反腐倡廉”的大环境下高枕无忧。“在其位，不谋其政”的懒政现象开始受到各地政府的“特殊”关照。

有的地方将懒政不作为者“回炉再造”；有的地方则制定了严厉的问责条例，问责懒政不作为，不得不说这些措施在一定程度上遏制了懒政之风，但若想根治，绝非一朝一夕之功。一则，懒政作风在于为官者自身，他们或是畏畏缩缩，瞻前顾后，或是图个清闲，不愿做事。二则，长久以来形成的懒政风气，“蓬生麻中，不扶则直；白沙在涅，与之俱黑”在周围环境潜移默化感染下，此种风气更为膨胀。一味地强调用制度去约束为官不为，终是治一隅而非治全局，虽有一时之效，但无法建长久之功，更无法从根本上扭转懒政之风。

因此说，要根治懒政问题，一是应该建立健全干部考核机制，奖惩机制，要对那些敢干事，能干事的干部加以表彰，让“出彩者”出众，让有为者有位;对那些不干事不作为的，就要立“明规矩”，破“潜规则。”要严格考核，加强督查，畅通拓宽民众举报监督渠道,用细化的考核机制来度量干部作为，让“懒政”无处遁形。二是提升干部素质，净化官场风气，加强干部素质提升是从源头上下手，在任用干部之时就应该进行完整全面的考察，在发现为官不为现象时，更要“真管真严、敢管敢严”。三是要因人制人，干部任用要知人善任，人尽其才。

解决懒政不作为、畏避不施政问题，即是要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰；要加大政务公开力度，把官员的工作内容、要求、流程、结果等放置在“聚光灯”下，让政府工作暴露在阳光下进行，请公众和媒体参与监督，推动责任的落实，治理“懒政”,只有对症下药，让勤政廉政形成风气，方能标本兼治，净化政治生态。（城池）