要让脱贫一线干部“香”起来

连日来，原本可以回到机关工作的贵州思南县三道水乡周寨村驻村第一书记周远群，却顶着烈日在村里忙活。他说：“驻村期间，我真正明白了群众需要什么，我们该干什么，只要还有群众没有脱贫，我就不能离开。”由于工作成绩突出，周远群被提拔为县委党校党建教研科科长，但他牵挂着周寨村尚未脱贫的群众，主动申请继续奋战在脱贫攻坚第一线。（9月7日，中国组织人事报）

据介绍，随着脱贫攻坚的深入推进，有没有一线扶贫工作经历，已经成为铜仁各县区选拔任用基层干部的重要标准。去年以来，全市共提拔、重用乡镇干部249人、联系帮扶干部322人、驻村第一书记17人、驻村工作组成员81人、农技人员8人。49名党员、34名党组织书记、26名第一书记、57名党组织负责人在今年“七一”受到省委表彰。

要打好脱贫攻坚战，干部是中坚力量、决定因素。众所周知，脱贫攻坚千头万绪、任务繁重，各项脱贫政策、脱贫资金、脱贫任务都需要干部去落实、去推动。地方党组织在干部选任的时候目光向下，给脱贫攻坚第一线的干部以更多的机会，让那些在脱贫攻坚第一线老老实实履职尽责的干部优先得到选任，这对鼓励党员干部俯下身子，把脱贫第一线作为自己安身立命的场所，努力在脱贫第一线做出党和人民满意的实绩，肯定是大有益处的。

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。地方党组织重用凝心聚力于脱贫攻坚第一线的干部，重用在脱贫攻坚第一线默默无闻地履职尽责的干部，重用在脱贫第一线取得实绩的帮扶干部。这有助于激励更多的党员干部主动走出机关大院，走出办公室，晴天一身灰，雨天一身泥，走村入户，深入贫困地区，深入群众，认认真真地对贫困群众进行帮扶，取得精准脱贫的实效。

有没有一线扶贫工作经历，在扶贫第一线是否取得帮扶的实绩，帮扶工作是否让群众满意，如果成为了地方党组织选任干部的重要标准。那么基层第一线的脱贫干部就会“吃香”，脱贫一线就会成为干部干事创业的热土，就会有更多的干部主动献身脱贫一线，这对打好脱贫攻坚战，肯定是大有裨益的。