干部工作要把好“四关”

干部队伍建设的成就，事关有中国特色社会主义伟大事业能否持续健康发展，针对干部队伍建设，新时期干部队伍建设的“四化”（革命化、年轻化、知识化和专业化）要求。就是干部队伍建设的具体标准，如何达到干部队伍建设标准，笔者认为应该严把干部队伍建设的“四关”

一、要严格把握干部的入口关，从源头上保证干部队伍不断壮大的质量。随着干部管理各项法规制度的不断健全，“凡进必考”成为了干部力量充实和更新的主要手段，其目的就是要把优秀的人才吸引到干部队伍中来，但是从全国各地暴露出来的个别案例表明，有关干部招考或多或少出现了一些弊端，表面上看起来，程序上是合规合法的，但是，对于个别案例，只要细细研究和品味其中的招考过程，就能悟出其中的问题所在：量身定制招考条件有之，提前泄漏考试试题的有之、面试、考察和体检环节弄虚作假的有之。这些问题，都是选拔优秀人才进入干部队伍的“高门槛”和“绊脚石”，让干部选拔的公平性和公正性大打折扣，为此，干部的入口关把控，关键是就要体现真正的公平、公正，形成一个公开、公平、公正竞争、能者入闱的干部选拔氛围，只有这样才能从源头上保证干部队伍建设最基本的质量。

二、严格把握干部队伍建设的教育关。加强对干部队伍的教育是干部健康成长和保持干部队伍良好形象的基础，对于干部队伍的教育，思想政治教育是根基，能力教育是保障。要坚持党管干部的原则，注重对干部思想政治教育，增强干部的政治信念、奉献意识和宗旨理念，牢固树立干部为民服务的情怀。通过对一些成长为领导干部不注重自身思想政治建设而沦为阶下囚人员忏悔录的解析，就可以看出思想政治建设对干部队伍建设的重要性。要有针对性的开展干部队伍能力建设，对于不同岗位的干部，通过组织单位开展培训和上派参加轮训的方式进行能力建设，促使全体干部以优质的服务水平来增进与广大人民群众的感情，树立干部队伍在人民群众心目中的“公仆”形象。

三、严把干部队伍建设的监督关，对于干部队伍的监督，各地都结合本单位的实际情况，研究和制定了相应的制度，但要做到“实”和“严”，各单位的情况就是千差万异，有的将监督制度束之高阁，应付了事，有的执行制度“隔靴搔痒，监督干部软弱无力，导致干部管理失之于宽、失之于软，干部队伍中“慵懒散浮拖”现象层出不穷，干群关系恶化，干部队伍形象受到损害，单位的“公信力”降低。，为此对于干部队伍建设的监督要“实”字先行，“严”字当头。

四、严把干部队伍建设队伍的激励关。激励机制是干部队伍具有蓬勃朝气和不断强大的有效“利器”。如果激励机制实行的不公平、不真实，就会导致有些干部的心思和能力主要用在投机取巧、取悦主要领导上；有的干部就会变成“和事佬”，“当一天和尚撞一天钟”，偶尔还会发发牢骚，泄泄愤，无形之中就会导致干部队伍的不团结，影响干部队伍的激情，所以，新时期干部人才选拔的鲜明用人导向，无异于干部队伍建设激励机制贯彻实施的“镇静剂”和“强心针”，让投机取巧者无空可寻，让有为者信心倍增，激情不减。