精准扶贫要出实招

十二五时期我国贫困人口减少1亿多人，十三五时期要再完成5000多万人减贫任务，它的难度更多的并不是体现在量上而是质上，关键是要出实招、出真招。这5000多万都是“难啃的硬骨头”，贫困程度深，长期贫困或代际贫困、生态型贫困占比大，还有社会发育型的贫困，再加上经济下行的压力、返贫问题和相对贫困问题叠加，这些矛盾问题汇集到一起使得“十三五”减贫压力显得尤其大。

精准扶贫，关键是用真心，动真情，出真招。“一看房、二看粮、三看劳动力强不强、四看家中有没有读书郎”，精准把脉后，就要围绕“一人一策、一帮到底”精准发力。仅仅给几笔钱、搞几次慰问，就完结帮扶，这看起来热闹，实则是低标准、简单化，处理不好还会帮倒忙，助长“等靠要”风气。

“幸福总是相同的，不幸却各不相同”。群众的困难千差万别，精准扶贫首要的就是找准对象，分类施治，对症下药，让最贫困的群众最先得到最有力的帮扶，并且一帮到底，力求实效，既 “输血”送“真金”解燃眉之急，又送“真经”帮其恢复“造血”功能，让帮扶力量起到四两拨千斤的作用，这样才能起到帮扶一个、激励一片，让矿物质产生最大的效益。

大河涨水小河满。如果说点对点帮扶是祛除贫困“顽疾”的精准手术治疗的话，那么，营造良好的大环境、建强村级组织、壮大村集体经济则是健体强身、抵御贫困的长久之策。

建强“地基中的钢筋”，确保有人领路。村看村，户看户，群众看干部。要着眼于建强基层党组织，坚持待遇留人，事业留人，把群众中的优秀分子吸引进来，充实到带领群众发家致富的坚强堡垒之中，让他们成为知民情、通民意的带头人、决策者，群众们穿上了合脚的鞋子，脱贫致富的路子才会得力。

要对艰苦贫困地区的干部格外关照，激励他们一步一个脚印前行。在边远贫困地区打开工作新局面，打牢脱贫致富的坚实基础，往往要比在发达地区干工作多出几倍的汗水、付出更多的精力。要在对干部提拔任用上作长远考虑，把愿意在基层干、群众愿意留的干部大胆提拔起来，基层多几个“沈浩”式的干部，群众脱贫致富才有盼头、有奔头。

要让公平正义永驻基层，莫让引领群众的步子跑偏。基层是国家权力的末梢，但不应成为权力监督的强弩之末。要发挥村民自治的优势，通过村民议事会、民主恳谈会等制度的落实，在权力制衡中实现用权清廉;要拓宽监督渠道，借助群众慧眼延伸监督视线，加大群众投诉举报的查处力度，及时清除扰乱基层的“害群之马”，防止引领群众脱贫致富这路偏向。

在边远贫困地区，群众看病就医受教育面临的困难更多，村级组织的可用财力也更弱，这就更需党的各级组织上下联动发力，让公平正义、扶危帮困和勤劳致富在基层农村落地生根，如此，“精准扶贫，不落一人”才有坚强保障。