浅谈如何促进人才队伍建设

“治国经邦，人才为急”。我们党历来重视人才工作，人才是关系党和国家兴旺发展的关键因素，是新时代组织工作的重要组成部分。

新时代对干部队伍有更高的新要求，迈入新时代，我们如何建设高素质专业化干部队伍？

加强干部人才教育培养。干部的能力是关系党和中国特色社会主义事业发展的关键因素，教育学习是促进干部能力不断提升的重要手段。“剑虽利，不厉不断；材虽美，不学不高”。建设高素质干部队伍，要结合新时代、新要求，把“两学一做”教育与“不忘初心，牢记使命”主题教育相结合，采用多种形式促使广大党员干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，形成谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作作风。加大招商引资、精准扶贫、棚户区改造、基层党建示范创建等精准靶向培训，不断提升干部的专业知识、专业能力和专业精神，努力成为对党忠诚、甘为人梯、公道正派、个人干净、敢于担当的好干部。

完善选人用人体制机制。要树立不唯学历、不唯身份、不唯资历的用人导向，以实绩为主要依据，科学合理设置人才评价方式，把定性与定量有机结合起来，增加评价透明度。深化选拔任用制度改革，破除人才流动体制障碍，把选任制和委任制与聘任制有机结合，纠正“任人唯亲”、“唯票选人”、“唯分用人”，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到各级领导岗位上来。

严格干部人才激励监督。建立党政机关与企事业单位之间人才互通机制和人才保障机制，进一步优化遴选制度，促进人才合理流动。完善人才激励措施，逐步建立工资与工作实绩挂钩，与职务、职级结合的工资制度，适当拉开不同职务与职级之间的收入差距，发挥职级的激励功能。严格执行公务员外出报备制度，引入常态巡查机制，发挥好纪检、检察、审计等机关的监督作用，强化党内监督。发挥好人大监督、政协民主监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督的作用，强化党外协作，将“八小时以外”纳入监管范围，构建多方监督的格局，实现监督全覆盖。（潇湘夜雨）