完善基层组织任期 加强基层组织建设

日前，中共中央办公厅印发了《关于党的基层组织任期的意见》。为贯彻落实党的十九大党章修正案规定“党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年”，明确提出基层党委任期一般为5年，村、社区党组织任期由每届3年改为每届5年任期，其他类型的基层党总支、党支部任期仍为3年。

作为一名基层党务工作者，笔者认为该意见进一步明确了不同类别的基层组织任期，区分对待，突出治理，对扎实做好基层党组织换届选举工作，更好发挥基层党组织作用，推动从严治党向基层延伸具有重要意义。

有利于基层干部扎实工作。村、社区党组织的干部熟悉工作、推动发展有一个过程，基层治理、乡村发展从规划到落实也需要一个过程，不少基层干部工作处于“1年熟悉、2年融入、3年到点”的状态，任期从3年延长到5年，便于调动基层党组织干部的积极性、主动性和创造性，让他们扎实工作、勇于担当，循序渐进推动打基础、利长远的工作落地落实，安安心心地为群众办一些好事、干一些实事，为基层发展做出一定的业绩。

有利于加强基层组织管理。将村、社区党组织任期和基层党委任期一致，均为5年，基层党委根据任期届满按期换届选举要求，便于对换届工作作统一部署、规范管理，便于对换届工作督促提醒、加强指导，推动基层党组织按规定严格选举、按期换届，进一步严肃党内政治生活。同时，基层组织类别较多，而其他机关等单位总体上班子队伍更换时间相对要短，任期为3年，考虑到了机关等单位工作的实际和干部调整的现状，便于加强机关等单位党的组织建设。

有利于基层队伍健康发展。提升任期时间，能够保持村、社区党组织队伍的相对稳定，便于提高基层党组织干部队伍业务素质和工作能力，建设一支能干事、会干事、干成事的党组织队伍，更好发挥好党组织书记的带头人和领头羊作用，使基层组织队伍在脱贫攻坚、推动发展、服务群众、维护稳定等工作中发挥更大作用。为激励干部新时代新担当新作为，做到优者上、庸者下，有效传导责任压力、激发工作动力，并积极适当吸收更多优秀人才进入基层组织管理队伍，基层组织也可适时补选，换届任期也根据实际情况作适当调整。（吴峰）