干部“三不为”要狠治

“能力不够不能作为”。一些上了年纪的基层干部受文化基础和眼界所限，跟不上步伐，部分基层干部不适应发展新形势，不会使用互联网写总结汇报材料，少数镇村干部接受新事物较慢、开拓创新精神不足，学习能力不足、本领缺乏导致的“不会为”。老办法不管用，新办法不会用，成为困扰他们的最大短板。要解决这些干部不作为的现状，一是加强培训，提高他们的对互联网的应用能力；二是外出学习，拓宽他们的眼界，提高他们的认识和对新事物的接受能力。

“缺少激励不愿作为”。当前，深化改革、脱贫攻坚、转型发展等多种艰巨任务叠加，压力责任重大，出现差错就要问责，一些干部怕出错、怕担责。根治干部“不敢为”，可探索建立系统的“容错、激励、补短”机制，建立健全考核评价体系，将好干部选拔到上级班子中，给予更大平台，让好干部有“奔头”。

“害怕担责不敢作为”。目前，在 在全面从严治党深入党心、民心背景下，少数干部明哲保身，害怕犯错误担责任，工作中畏手畏脚，裹足不前，不敢创新。针对干部“不敢作为”，要设立相应的容错纠错机制，为真正敢担责、敢创新干部卸包袱。

解决少数干部在新形势下担当不够、动力不足和本领恐慌问题。要多措并举，建章立制，加强问责，惩戒“庸官”“懒官”。近年来，一些省份已经开始相关探索，出台“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的“三项机制”，旨在充分调动干部干事创业的新活力。