要选好配强班子

火车跑得快，全靠车头带。村党组织班子是村民的主心骨，是拉动当地经济发展、带领群众发家致富的火车头，要切实抓好基层党组织带头人队伍建设。

选好配强班子。在选人用人上，坚持政治导向，重点抓好“三个突出”。一是突出政治标准，鲜明“政治上不过硬的不提名”的规定要求，全面严格把关，决不降格以求，拓宽视野，好中选优。二是突出廉洁标准，加强纪律审查，通过信访举报、谈心谈话对提名人选全面体检，深入考察识别。三是突出能力标准，针对基层实际，围绕依法治理、矛盾化解等重点工作，不断优化班子结构模型。选出一批有公心、闯劲足、敢担当的党组织带头人，配出一批结构优、功能强的党组织领导班子，换出一个心齐、气顺、劲足的好面貌。

抓好干部培训。加强主责主业能力培训，进一步明确工作目标、掌握工作方法、提升工作能力。加强村干部遴选和递进培养。全覆盖开展村干部培训，科学制定培训计划，并有计划地组织村干部外出考察学习、选送到党校和行政学校学习，提高村干部的政治素养。结合各村实际，开展产业发展、征地拆迁、城市治理等专题培训，切实提升干部本领。

完善考评体系。严格规范程序，提升考核促动性。坚持日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、单项考核与综合考核相结合。明确考核内容，提升考核指向性。对党组织发挥“两个功能”作用情况进行考核，对党组织书记政治素质、工作作风、服务能力、廉洁自律、工作业绩等情况，采取听、查、看、访、议“五步工作法”进行督察考核。做到奖勤罚懒，强化考核导向性。在考评结果的运用上，要提高时效性和针对性，做到精神奖励与物质奖励有机结合，把考评结果作为党组织分类定级，党组织及书记评先评优、实施预警、辞职承诺的重要依据。