党建工作也需要突击检查

目前，许多地方开始对党员干部进行应知应会党建知识的突击检查。

思想理论建设是党建工作的灵魂。要让党纪国法、党章党规等思想理论成果真正入耳、入脑、入心，关键还得党建工作“走心”。当前，个别地方、个别单位对如何评定党建工作水平，似乎走进了一个“思维误区”。工作检查考核时，各类党建活动的方案、通知、总结缺一不可，活动照片、影像资料、宣传展板更是锦上添花，唯独缺了与普通党员干部的交心谈心，少了对被检查单位党建效果的测评。文字材料是准备的妥妥当当了，各类党建方面的奖项是拿到手了，但党建工作是否真的在党员队伍中发挥铸魂强筋作用就真的要打个大大的问号了。

我们都要求党员干部要“知行合一”，“知”是“行”的前提，“行”是“知”的目的。没有“知”，“行”就是漫无目的、不讲策略的蛮干，浪费时间和精力；没有“行”，“知”就是水中之月、镜中之花，轻飘飘的少了实践的重量。要让党员干部真正牢固树立“四个意识”，做政治上的“明白人”、行为上的“老实人”、作风上的“干净人”、生活上的“健康人”，关键还得党员先知规矩、明底线，明白什么该做、什么不该做，把学到的理论知识运用到实践中去。从这个意义上讲，在巡察结束后来个“回马枪”，对被巡察单位党员干部进行党规党纪应知应会知识“突击测试”，无疑是一次巡察方法上的创新，更是一次触及问题实质的“政治体检”。

党建知识“突击测试”只是手段，而非目的。考试不是为了把人考倒，而是为了拷问灵魂，以这面“镜子”照出认识上的短板、思想上的缺陷和行动上的不足，最终以考促学、以学促用。因此，这类测试宜“临时突击”不宜“事先安排”，出其不意、攻其不备方显真实可信。宜“活考”不宜“死考”，少考死记硬背的选择题、填空题，多考需要面对面谈心谈话的分析题、情景题。听其言、观其行，看看党建工作在党员“转作风”上的实际成效。

党建好不好，“走心”是关键。突击测试也好，检查文字材料也罢，都只是衡量党建水平的不同方法，最终的落脚点都应回归全面落实从严治党要求上，回归提升党员干部理论学习积极性上，回归增强党员干部清正廉洁、防腐拒变和自我约束的意识和能力上。