人才既要引进外来，更要留住本土

人才是产业发展的核心竞争力，谁赢得人才，谁就赢得发展先机。今年以来，各地抢才大战如火如荼，武汉、杭州、成都、宁波、海南、天津等几十个地方的落户门槛一降再降。对比发达地区，经济发展相对落后的地区，在抢人中没有任何优势。人才是第一资源，发展离不开人才，经济欠发达地区要想发展，除了“四海抢才”，更要“本土育才留才”。

加大培育力度。“四海抢人”是拿来主义，直接对外地的人才横刀夺爱；但紧靠拿来主义是不够的，我们不仅要从别人家抱孩子，还要尝试用心抚养自己的孩子。抱来的孩子不养家，终究有一天会被“富爸爸”再次抱走。要想得到长期、稳固的发展，需建立的自己的培训体系，包括城市文化、职业修养、业务技能等方面的完整的培训体系，为企事业培育人才，为社会经济的发展打下夯实基础。

给人才提供发展空间。授之不得其所、任之不得其才，是导致人才流动的主要原因之一。人才在判断吸引力时，最重要的是能否为其事业发展提供充分的条件，能否在自己的专业领域中取得成就和认可。目前处于供给侧改革时期，要从培训时就侧重改革目标所需人才，为人才步入社会提供广阔的发展空间。

打感情牌留住人才。中国人有安土重迁的思想，大部分人如在故土发展顺利，是不会选择离开的。在CBA联盟中，辽宁队投入不高，但大部分辽宁队员却能因乡情留守，著名中锋韩德军更是放弃北京千万年薪的邀请，喊出不为家乡夺冠不结婚的口号。（赵峰）