走好新时代组织工作的长征路

路线指引方向。大家一致认为，习近平总书记创造性地提出了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。组织工作是一条长征路，在新时代社会主义下，我们要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。

完善人才培养机制。以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式。习近平总书记提出：“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。他认为，完善人才培养机制有助于大量引入现有的创新人才、大量培养合格的专业人才，使社会的人才培养使用形成良性循环。

改进人才评价机制。避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，真正使广大人才能够始终专心致志、心无旁骛。但当前，人才评价机制还存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”等做法备受社会关注。因此，要发挥好“指挥棒”作用，改进人才评价机制。

创新人才流动机制。在城市纷纷争抢人才的同时，农村也在积极引才引智，乡村振兴离不开人才支撑，比“引进来”更重要的是“留得住”，确保优惠政策落地，提供精准服务，建立用才、育才、惜才的长效机制，让更多人才扎根农村。打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

健全人才激励机制。大雁无首难成行，要发挥好“领头雁”作用，抓好新时代党的组织路线落实落地的“最后一公里”。打通科技和经济转移转化的通道，完善人才合理分享创新收益的激励办法，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要紧紧围绕党和国家发展战略，精心编制第二个国家中长期人才发展规划，加快培养造就一大批高层次创新型科技领军人才，统筹推进企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。（袁丹）