严守纪律规矩 夯实廉政之基

习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。（据2018年全国组织工作会议原文）

俗话说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。在古代早有十年寒窗苦读，只为一朝考取功名、扬眉吐气。在现代这个竞争化的时代，在十六年或者更长的时间苦读后，很大一部分人会选择参加公务员统一招录考试，也只有少部分人能一路披荆斩棘，最终鹤立鸡群，成为一名国家公务员。为什么每年公务员考试都犹如大军过独木桥？不说是万里挑一，一些比较好的岗位至少都是千一挑一。笔者在前期的走访调研之上，了解到公务员如此热主要有两点原因，一方面，公务员收入稳定，旱涝保收，一旦进入这个“围城”，只要不违纪违法，一般能稳稳当当安享晚年。另一方面，公务员的身份社会地位高，即使是一名村干部在百姓心中都是官，所以每年都有这么多人挤破头皮也想早日加入这个行列。

众所周知，公考之路不是每个人都能胜出，理论上讲能成为一名公务员，个人的综合素质还是比较高的，任职之初都能勤勤勉勉、兢兢业业，但是不是所有人都能做到不忘初心、善始善终，不是所有人都懂得珍惜当前的美景，懂得珍惜这一路走来的艰辛，懂得珍惜组织和人民的厚望…公务员群体庞大，俗话说，“林子大了什么鸟都有”，总体来说，大多数人都是品性端正、作风优良的，但总有一些歪瓜裂枣，想方设法蒙蔽了组织的法眼，一步步走向领导岗位，被提拔后就觉得自己比一般干部要高一格， “名正言顺”的当起了甩手掌柜、传话筒，事情要人办、材料要人写、生活要人理、进出要人管…对上还能左右逢源，功劳都是自己的，工作没有干好肯定是下面的人没有干好，都跟自己无多大关系。这样的“干部”还能过得心安理得，原因何在？症结何在？

笔者认为，这是多方的原由共同造成的。个人层面，这是源于个人对权力认识不清，沉浸于所谓的“权力魅力”任意妄为、不能自拔。组织层面，虽然已经做得很好了，客观上讲也存在一些瑕疵，对于干部提拔考察的过程相当的严厉，但是对于提拔后已经是领导的干部却管理比较松散，缺乏继续培养、跟踪培养机制，同级纪委监督也是睁一只眼闭一只眼，这样放任的态度，无形之中也是一种变相的纵容。

自2013年起，党中央以铁腕治污的魄力，让大批贪官污吏伏法，政坛恢复了难得的风清气正，但是总有漏网之鱼，“土皇帝”的作风就是其中之一，官僚之风盛行，最终侵蚀的还是普通老百姓，这样的干部虽然不是“大老虎”，但是比“苍蝇”更可恨。虽然这只是一小撮人的恶行，但是也必须引起高度重视，反腐高压从无终点，作风建设永远在路上，政坛绝不能因为一小撮人而闹得乌烟瘴气。

笔者认为，事前防治比事后惩治更重要。习近平总书记在全国组织工作会上的讲话面面俱到，无疑是一场及时雨，让制度的笼子扎得更牢，让干部培养工作更加系统化、规范化、持续化。各级党委政府、纪检部门、巡视组等共同发力，将每一项政策制度落地落实，所谓的“妖风邪气”必将彻底斩草除根。（王默）