遵循年轻干部成长规律

“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，为我们进一步聚焦新使命，加强年轻干部队伍建设指明了方向。(7月31日，人民日报第17版，原标题：聚焦新使命，锻造年轻干部队伍）

年轻干部是事业和未来的希望，事关国家长治久安和人民富祉，也是社会经济发展的坚强保证。党的十九大报告指出，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

面对新形势新要求，要培养建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，勤政廉政是基础，能政善政是关键。我们要坚持党管干部、组织选人，着眼长远发展战略，加强长远规划，统筹选育用管各个环节，精准科学实施，健全工作责任制，确保工作做深做细做实。不断探索新方式，进一步拓宽年轻干部的成长成才路，遵循年轻干部成长规律，科学用好成长时间关键期。及时从严跟踪管理对年轻干部的平时考核、专项考核和年度考核，落实与年轻干部谈话制度、年轻干部定期向党组织报告制度等，坚持系统思维和全局观念，对那些看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去基层、压力大、担子重的地方经受锻炼。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。下大气力抓好培养选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部；在完成重大任务、应对重大事件的实践中选拔优秀年轻干部。在提拔使用一批上，坚持成熟一个使用一个，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔使用。