如何培养一名优秀的年轻领导干部

近日，人民日报发表一篇社论《聚焦新使命，锻造年轻干部队伍（学习贯彻全国组织工作会议精神）》。文章指出，要贯彻落实好总书记关于做好年轻干部培养选拔工作重要讲话精神，严把政治标准、注重实践锻炼、坚持系统思维、兼顾严管厚爱，努力打造一支符合新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍。（人民日报，7月31日）

习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，为我们进一步聚焦新使命，加强年轻干部队伍建设指明了方向。

在乡镇工作中想要培养一名优秀年轻干部。一是要注重实践锻炼，艰难困苦，玉汝于成，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，与最基层群众一起摸爬滚打、并肩奋斗，让他们在实践中经历考验才能培养出吃苦耐劳的精神。二是要坚持系统思维，各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，着重培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。围绕新时代党和国家事业发展全局，在年轻干部工作中坚持系统思维，既不断拓宽视野，将工作触角延伸到各条战线、各个领域、各个行业，善于发掘培养有专业知识背景的复合型领导干部。三是要兼顾严管厚爱。我们必须紧密结合工作实际，加强对年轻干部的日常监督管理，有针对性地建好年轻干部“成长档案”，以高标准，严要求，对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，确保其经得起检验。同时，年轻干部的成长也需激励关爱，应不断完善容错纠错机制，有经验的领导干部应该为敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲，才能好为其成长成才、营造良好环境。