让更多的“狮子型”干部脱颖而出

为选好用好年轻干部，武汉近年来规范破格提拔工作，加强选调生、大学生村官等招录工作，鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，在重大项目、工程中锻炼；也有计划地从街道（乡镇）领导班子成员、选调生、选聘生中，选拔一批优秀干部充实到市区党政机关，已发现300多名“狮子型”干部人选。（7月31日《人民日报》）

年轻干部有头脑，有想法，思维活跃，敢想敢做，有活力，有干劲，在具体工作推进中，如果能够注意培养和发现这些年轻干部，不仅会有利推进地方经济社会发展，而且也会为改革发展注入动力活力。在这个全面深化改革的时代，尤其需要更多“狮子型”干部，把这些干部选拔任用起来，就会迅速打开局面。但狮子型干部又不是天生就有的，而是需要组织部门和各单位注重平时的发现与培养。

培养狮子型干部，标准要明确。何谓狮子型干部，并非是只有敢打硬仗的胆识和勇气，或者是开创新局面的能力和水平，而是要有勇有谋，有坚定的政治性，有大格局和大视野。当然各地有各地的发展实际，对于狮子型干部的标准和要求可能也会有所侧重。但基本的几条必须要具备。

政治坚定是前提，干部必须要做到忠诚干净，不能有私心杂念，不能心术不正，投机钻营，不能当面一套，背后一套。思想解放是关键，要有吐旧纳新的能力，有接受新思想新思维的敏锐嗅觉，能够紧贴新时代，融入新时代。思路开阔是重点，在重点工作中破题破局，在棘手问题上开创局面，没有开阔的思路，就找不到解决问题办法措施。敢打敢拼敢担当是支撑，选拔任用狮子型干部关键在于打硬仗，在关键时刻顶得上去，要有斗志和拼劲，不达目的不罢休，一往无前不畏惧。

培养狮子型干部，方式要科学。狮子型干部需要发现，更需要培养，在具体工作，要有计划有安排的培养这类型的干部。当然在培养方式要把握好分寸，既不能放养不管，也不能急于求成。把优秀的有潜质的年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，通过压担子来考验锻炼和识别狮子型干部，这个思路和办法是对的。

不过，也不能任由他们去干。在改革发展的关键时期，如果不能在关键环节和重要时刻帮助提携他们，他们就可能会走更多弯路，甚至因为某些小事上而犯错误。在年轻干部成长成熟的过程中，组织部门和相关单位要呵护好这些狮子型干部，既要让他们在一线去拼搏奋斗，也要注意提高精神给养，既要大胆任用，也要循序渐进，逐渐增强狮子型干部的信心和能力。

培养狮子型干部，监控要精准。当然在狮子型干部培养过程中，并非所有的干部都能成长为狮子型干部，一旦发现一些苗头性问题，要及时提醒纠正。一方面我们要加强选调生、大学生村官等招录培养，优化干部队伍结构，让更多的狮子型干部脱颖而出。

一方面也要不断对狮子型干部进行重点监控。如果出现带病提拔，必须及时进行纠正，该剔除的必须剔除，要维护好狮子型干部的整体形象，要这个干部群体茁壮成长。如果是出现一些小问题，可以及时提醒，如果在政治担当上，在忠诚干净上出了问题，那就要果断处理。（张闲语）