干部要接地气

近年来,我国改革任务繁重，各个领域都需要不断的创新和发展，这就需要一些年富力强、有冲劲的年轻干部打破传统思维的壁垒，从而获得新的突破。而要打破对年轻干部的束缚，需要制度和思想上解放，彻底打破年轻干部选拔和培养上的阻碍。

常言道：“梅花香自苦寒来。”梅花之所以能傲立风雪、璀璨绽放，就是因为其能够历经苦寒的磨砺。梅花尚且如此，年轻的干部们更应该如此。在现如今繁重的改革中，这就需要将大量年轻干部选派到基层，大胆让其独当一面，只有这样经过基层艰苦复杂环境的历练，才能化茧成蝶,在平凡的舞台上奉献青春，实现自我价值。早在2014年6月，中央就出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。在实践中，坚持从事业发展需要出发选拔干部，注重在基层一线和艰苦地区培养和考验干部，实行必要台阶和递进式的培养锻炼，注重关键岗位的扎实历练；既积极培养选拔优秀年轻干部，又注重使用其他年龄段的干部，促进了干部资源的优化配置，各个年龄段的干部都有盼头、有奔头。

但同时也不能回避一些问题，如一些年轻干部由于阅历不足，党性薄弱，在仕途中走偏，因此对年轻干部的培养、选拔还需要慎重，这不仅是为了打消群众固有的猜测和顾虑，更是对“党的事业交给谁”的方向性把关。这就需要在选拔使用年轻干部的工作中，完善提拔的程序和制度，一切都在阳光下运行，真正把有学历更有能力，经受了实践考验、战胜了现实中的挑战的优秀干部选拔出来。

“青年兴则国兴，青年强则国强。”对年轻干部既要选又要用，才能为祖国的发展提供坚强的人才保障。因此，对年轻干部的培养，既要关心关爱，扶上马、送一程，更要从严教育、从严管理、从严监督，不可失之于宽、失之于软，只有这样才能引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事，从而消除公众的疑虑。