年轻干部培养“等不得”更“急不得”

培养优秀年轻干部事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。习近平总书记历来重视年轻干部培养选拔工作，全国组织工作会议上，习近平总书记再次强调要及时发现、培养起用优秀年轻干部。

可见，培养一支优秀年轻干部队伍，其紧迫性和战略意义不言而喻。但年轻干部培养是一项长期的基础性工程，既要大胆探索选好“良驹”，更要小心求证稳步推进，还要避免步入“揠苗助长”、“走马观花”的误区。

优中选优，年轻干部培养要把好源头关。优秀的年轻干部犹如“千里马”，如何“慧眼识珠”，选好选准，考验着“伯乐”的手艺。习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。数量充足，就是要在五湖四海、在各条战线选出“千里马”。质量优良，就是要突出政治标准，把好入口关，真正让那些想干事、能干事、干成事的“马儿”有机会有舞台。

遵循干部成长规律，年轻干部培养不能急于求成。年轻干部的培养需要一定的周期，培养要出成果需要一定的时间沉淀，也需要干部自身的一股劲。对组织部门来讲，要以园丁的心态，对优秀的年轻干部悉心栽培，不时浇浇水、不时驱驱虫，引导年轻干部健康成长；对年轻干部自身来讲，要戒骄戒躁，勤练内功，苦心修为，厚积薄发。

不走过场，年轻干部培养拒绝形式主义。党和国家事业要延续，需要一大批敢于付出，敢于吃苦的年轻后备力量。这就需要把年轻干部多放到基层一线“蹲蹲苗”，放在复杂环境、吃劲岗位摔打历练。“蹲苗”要取得实效，就要真正沉下去，沉到土壤中去，才能真正吸收到营养有助于成长。切莫只是走走形式，“镀镀金”、攒攒经历。“若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。只有下足深水，才能获得真金白银，才能真正培养出党和国家事业需要的接班人。