柔性引才 激发人才创新活力

"盖有非常之功，必待非常之人。"21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是科技创新的最关键因素，决定着发展的进程和力量。党的十八大以来，习近平总书记多次就人才工作作出重要论述，为我们进一步做好人才工作、发挥人才作用提供了重要遵循和行动指南。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。我们要认真学习领会习近平总书记重要指示精神，深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，牢牢把握解放和增强人才活力这条改革主线，以人才工作要“活”为总钥匙和总抓手，以最大限度激发人才创新创造创业活力为总目标和总要求，不断创新优化人才发展体制和政策环境，完善人才服务保障体系、创新海外人才引进模式等等，吸引一大批创新型人才的聚集。让人才引得进、留得住、流得动、用得好，更将人才优势转换为科技创新优势，有力带动创新发展。

在引才"组合拳"中，"柔性引才"是具有突出优势的一招。在激烈的人才竞争下，各地都在千方百计争夺人才特别是高精尖人才。然而，一个无可回避的事实是，伴随人才流动而来的是身份改变、家庭搬迁、子女教育等方面的诸多改变，一些国内外优秀人才往往由此踟蹰。所谓"柔性引才"，是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，坚持以用为本，对人才"使用弹性、管理软性、服务个性"，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。"不求所有，但求所用"，以灵活的方式柔性引进人才，为人才破除现实羁绊、解决后顾之忧，有助于盘活人才资源，弥补国内或区域的人才特别是领军和高层次人才的短缺，不拘一格用好人才。

"天下之至柔，驰骋天下之至坚。"全力打造创新人才高地，不仅要"留智"，更要"留心"。"柔性引才"恰恰有利于满足人才的多元化需求，发挥人才的集聚效应，优化人才发展环境。期待"柔性引才"释放更多的人才红利，进一步激发创新澎湃动力。

人才资源是第一资源，是富国之本、兴邦大计。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。千秋基业，人才为先。当前，我国经济发展进入新常态，实现从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，加快调结构转方式促升级，人才支撑是核心、是关键。我们必须坚决破除制约人才发展的思想障碍，不拘一格柔性引才，把人才资源作为推动创新发展的重要潜力和后发优势，推动实现更高质量更高水平的发展。