准确把握政策界限 区分容错纠错

“容错免责制度还在不断完善，最终要通过有效的体制机制改革，逐步形成一个前期有风险防范评估，中期有严格快速审查，后期有纠错监督机制的完整闭环。以此为抓手，打造一支有激情、有闯劲、有能力的干部队伍，更好地服务县域经济发展。”唐树元说。(7月11日，人民日报第11版，原标题：容错免责先备案，卸下包袱防风险)

激励改革创新干事创业，建立干部容错纠错机制，是中央的重大决策部署，是协调推进“四个全面”战略布局的客观要求，也是贯彻落实“五大发展理念”的现实需要。

在全面从严治党的实践中，支持创新、宽容失误，不是简单地容错免责、包庇纵容，而是要在坚持依法依规、实事求是、宽严相济的原则下，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地容错，及时果断地纠错，最大限度地激励广大党员干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作出新表率。

要准确把握政策界限，始终坚持“三个区分开来”，坚决防止有人借机混淆问题性质，将违纪违法行为混淆其中，拿容错当“保护伞”。容错纠错机制不是纵容和包庇，而是旗帜鲜明地为敢于担当的“狮子型”干部撑腰鼓劲。匡正容错纠错机制的作用边界，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，让“庸者”“劣者”没有“投机取巧”的机会，将其牢牢关在机制之外。

容错的同时，还要纠错。要“防患于未然”，实时关注干部在改革工作中动向，对苗头性、倾向性问题做到早发现早纠正，将问题最大限度地化解在萌芽之中，对失误错误及时采取补救措施，防止“临渴掘井”。

容错纠错机制和激励机制都是激励干部新时代新担当新作为的“保护伞”，更是促进广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领的“推进器”。广大干部要查缺补漏，主动锤炼个人的理论和业务素质，坚持理论与实际相结合，在不断地探索实践中砥砺品质和增长才干。（作者：文杰）