健全激励机制和容错纠错机制

主动担当，有时就要面对风险。“当前，改革进入深水期，困难矛盾交织叠加，想要快速推进改革工作，实现改革目的，迫切需要一批勇于担当、敢于创新、善于作为的干部迎难而上，这也是基层面临的实际情况。”宁晋县委书记唐树元认为。(7月11日，人民日报第11版，原标题：容错免责先备案，卸下包袱防风险)

容错机制指的是某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，主要用于工程设计中。当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。"健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。"来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗"定心丸"。

容错有底线，纠错是关键，只容不纠就是对错误的纵容。陕西坚持容之有度，对不该容的错误坚决不容，不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”；坚持关口前移，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，促使及早纠正。

容错机制不代表鼓励“出错”，更不代表容许肆无忌惮随意发挥，而应该在总结经验的基础上主动、积极地去“防错纠错”。依法科学决策，做到事前防错。党政组织要认真践行“三严三实”要求，认真贯彻执行民主集中制，要健全完善重大决策调查研究、公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查等制度，完善议事和决策程序，切实提高决策科学化水平。纪检、组织部门要坚持经常性班子研判和廉政风险点监控，健全第三方评价机制，及时发现解决问题、纠正党员干部行为上的偏差。及时反思失误，做到事后纠错。将向党的事业负责与向干部本人负责统一起来，将保护好干部的干事热情与督促干部找准问题症结统一起来，加强事后纠错。要主动沟通交流。对于“试错”干部，要及时进行面对面谈心谈话，多在政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，了解个人思想情况，化解心理顾虑，让他们始终心怀感恩，竭诚奉献。要明确改进方向。对干部实行容错、纠错并免于追责问责后，要通过谈话、提醒、反馈等方式，对问题产生的源头、过程及后果进行深刻反思，督促干部分析问题、找准原因、及时补救，避免类似问题再次发生。（作者：方露）