正确处理好干部容错与责任追究

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。容错制度该如何适用？怎样能真正为干部解除后顾之忧？河北省宁晋县探索建立容错免责事前备案制度，严格界定容错范围，为敢于担当作为的干部卸下心理包袱。(7月11日，人民日报第11版，原标题：容错免责先备案，卸下包袱防风险)

我国的改革已进入深水区，没有现成的路子可走，需要摸着石头过河，改革创新，需要敢闯敢试，难免出现这样和那样的过错和失误在所难免。如果不为敢想者“开绿灯”，官员就会不想事，把“中庸之道”奉为神器，不思进取、不求寸功，“为官不为”成为一种新的“官病”。干部“不想事、不办事”无疑会让经济发展雪上加霜。

不允许犯错，难免就会助长“不干事不犯错，少干事少犯错，多一事不如少一事”的消极怠工的惰政思维，大家都当“太平官”，“甩手掌柜”和看客。容错环境不够宽松，部分干部产生“少干避祸”想法，那么，这无异是木偶，稻草人要它何用。

建立”容错免责”和“容错机制”就是让多干事的人没有后顾之忧，为敢想者“开绿灯”为敢干者“兜住底”撑腰壮胆，兜底支持。以包容之心对待干部难免的失败和失误。坚决不让“干事的人流汗又流泪”，对“探索性失误”持宽容态度，鼓励人们勇于开拓创新，积极进取。这样，才能人们才能敢多干事，干成事的良好社会氛围。

健全“容错免责”制度，不仅是给予改革者、创新者鼓励和保障，更是打造责任政府的必然要求。改革和创新就是想过去没有想过的、干过去从来没有干过的事，健全为敢想者“开绿灯”为敢干者“兜住底”的“容错免责”制度或“容错纠错机制”，有利于释放、调动干群改革创新的积极性，让广大干部愿干事、敢干事、能干事，多干事创造条件。人非圣贤孰能无过。善待干事业中犯错的人和事，是干事业，改革创新的必然要求，迫切需要构建科学合理的“容错机制”为他们撑腰鼓劲。各级领导应该解放思想，放宽“容人之量”，给市场更多的试错机会，让改革者“轻装上阵”。

但是应该承认任何的犯错都是不好的结果，虽然错误也是一种经验，但是这种经验也是用代价换来的。少犯或不犯错误，才是理想的选择。但是我们不能因为害怕犯错而不干事，那么就是大错特错，没有错误也就永远没有成功。诚然“容错机制”，容的是“探索性失误”，而不是明知故犯，胆大妄为。应该明确什么该干、什么不能干，哪些错误不能犯，要有底线，不能违背犯错原则。诚然，“容错机制”也需要“纠错机制”配套。纠错不是目的，目的是尽量避免偏差、失误，带来的损失。及时纠正错误，把一切错误消灭在萌芽状态，避免放任错误造成更大的损失，最终获得成功才是纠错的目的。纠错不仅是保护干部的需要，也是防止错误发生的必要手段。容错的同时，需要督促干部找准犯错原因、分析问题，研究解决方法，避免类似错误的重犯，这也是对党的事业负责。要正确处理好容错与责任追究、刚性约束和过程监督的关系，谨防容错过度，才能保障改革的顺利推进。（作者：江如）