负面清单让慵懒散干部混不下去

作为一名党员干部，其慵懒散的行为不仅会影响到人民群众的切身利益，而且在整个工作群体中会起到不好的示范带头作用。

强化党员干部管理，不仅要管得住，还要管得好，既要让那些违规违纪者承担责任，也要让遵章守纪者得到尊重，以此进一步引导党员干部自觉遵章守纪，主动作为的工作氛围。

“负面清单”的管理和运用，不仅对违规违纪者的不良信息“记录在案”，让那些违规违纪者“心有所戒”，同时在干部选拔任用时，还让违规违纪干部对自己的行为“承担责任。这样既能对违规违纪干部起到警示作用，也能鼓励其他党员干部主动作为。

加强党员干部队伍管理，是激发党员干部谋事创业活力的关键。严格落实规定，坚决执行制度，始终把党纪法规挺在胸前，始终做遵章守纪的模范，是促进工作完成，提高党员干部履职尽责的重要遵循。不管职务有多高、功劳有多大，都必须要坚持理想信仰不动摇，尤其是法纪观念、纪律意识要牢记于心、付诸于行，始终让自己做到忠诚担当廉洁，在履职尽责的路上行的端走的正。

党员干部违规违纪并不是“与生俱来”，而是在“漫漫征途”中，因为自身原因和外部影响，导致思想和行为出现偏差，逐渐迷失方向、走错路。“人无完人、金无足赤”，加强党员干部管理，在强化监督执纪、确保严格管理的同时，也要注重宣传引导，坚持正面的导向营造，既要有“利剑高悬”“重拳出击”的严管重治手段，也要有“灯塔”“启明星”的指引和帮带，让“明白”的人目标更清、方向更准，让“迷糊”的人，能够及时回归、走上正道。

犯错误不可怕，可怕的是知错不改。“负面清单”的建立与运用，是对能者上庸者下，积极营造风清气正的谋事创业氛围的有效推动，不仅能鼓励先进，更能鞭策落后。我们要积极做好背负“不良信息”的党员干部的教育引导，帮助他们在哪里摔到就在那里站起来，引导他们形成发自内心、“知耻后勇”而不断前行的努力状态，在由落后到先进的“脱变”中，既让自己回归正道、步入正规，又对先进者形成竞争，真正形成比拼赶帮超，谋实事干实事的浓厚氛围，有力推动工作任务的圆满完成。

“负面清单”不是“秋后算账”更不是“一记了之”，党员干部谋事创业，奖优罚劣，是体现公平公正、激发热情的必要形式，表扬先进更鞭策后进，形成知错能改、有错必改，互帮互助、共同进步的良好氛围，既能推动党风政风的持续好转，又是党员干部走的更远、做的更好的不竭动力。