为勇于担当的改革者“勇于担当”

自古以来，“改革”二字都意味着沉甸甸的责任和担当。哪一次“改革”不是凤凰涅槃的过程？哪一次“改革”不需要壮士断腕、刮骨疗伤的勇气？哪一次“改革”不涉及各种利益，甚至流血流泪?祖国正处在“富起来”到“强起来”的关键节点上，“改革”势在必行，要为勇于担当的改革者“勇于担当”。

2018进入下半年，改革早已进入深水区，只有勇于担当的改革者才能纵深推进改革任务。此时此刻，改革工作面临啃硬骨头、涉险滩、翻雪山过草地般的艰难，亟需敢于担当、敢于作为、敢于创新的党员干部脚踏实地，为改革探寻新理念、找到新路子、寻得新动力。在此过程中难免会探索失误，更难免被不分青红皂白的动辄则咎，如此一来，不仅会捆住“改革者”的手与脚，更让“改革者”缩手缩脚，更会抹杀大智者的创造力、领导干部的主动性和青年干部的干事创业激情。此时此刻，只有敢于担当的改革者才能纵深推进改革工作，才能为全国全面深化改革注入新的活力。

为勇于担当的改革者“勇于担当”。要在党员干部心中树立支持改革、鼓励创新、宽容失误的正确导向，不能把严格要求与开拓进取对立起来，不能把抓早抓小理解为求全责备，不能把探索中的失误看成是失职渎职。要为勇于担当、敢于干事的党员干部撑一把伞——“保护伞”，要为勇于担当、听党指挥的党员干部吃一颗药——“定心丸”，对那些在改革路上认真摸索的碰壁者加以鼓励和保护，使之重拾信心、重振旗鼓。

要大力提倡解放思想，敢闯敢拼，建立容错机制。没有积极性就没有创造力，没有创造力就没有生命力。《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》鲜明的提出建立容错机制，健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为，区别对待探索失误和违纪行为，从“宽”字上下功夫，解决好 “想干事”的问题。从“怕”字上下功夫，解决好 “能干事”的问题。 从“教”字上下功夫，解决好“会干事”的问题。从“保”字上下功夫，解决好 “干成事”的问题。把的思想和精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，打破了束缚党员干部施展才华的条条框框，营造出了支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。

但为勇于担当的改革者“勇于担当”绝对不是违法乱纪、作奸犯科的“保护伞”。那些妄图用公事名义把私利包装起来，耍小聪明、搞小动作、违法违纪、为非作歹，以为可凭借《意见》神鬼不知“忽悠而过”的党员干部，想法特别危险、大错特错！要找出事件的真相、判断人的动机，说难很难，说易很易。在未作出行动之前无法断定，但只要一有行动，再隐秘的想法也藏匿不住。那些自恃有本事、有来头，上管天、下管地，全然不把纪律法律放在眼里的党员干部，不要浑水摸鱼、心存侥幸，一定要谨记：莫伸手，伸手必被捉。

“保护伞”是为勇于担当的人而撑，“定心丸”是为勇于担当的人而制。只要是为人民做事、为国家卖力、为民族奋斗的一举一动，即便在探索中略有出错，可衷心日月可鉴、天地可知，都在被保护的范畴。勇于担当的改革者积极行动起来吧，努力为人民积极谋幸福，为民族谋复兴，党和国家、人民不会是忘记你们的。（李飞龙）