“两个着力”推动新时代干部担当作为

习近平总书记在全国组织工作会议上提出了新时代党的组织路线：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。成都市十三届三次全会提出，笔者认为，“两个着力”决定了新时代干部队伍建设走向，决定了新时代干部必须担当作为。中央对此已经出台了一系列配套文件，成都作为西部特大城市，具有广阔的发展前景，全市各级党组织应围绕“两个着力”，健全干部担当作为的体制机制，开创担当作为的良好格局。

围绕“两个着力”要培育干部健康的精神状态。干部愿不愿意担当作为，首要的是要有干事创业的精神状态，我们常讲“士气”正是所指。在工作中我们有时看到，面对工作持之以恒者有之，但碰了几个钉子后就很快泄气的干部也有之，因此，要解决有的干部身上存在的一时热情与后劲不足的问题。写好新时代成都篇章，我们面临的事业，从大国博弈到百姓民生，各有各的难处和难度。国家大事需要综合评估精心策划，需要战略智慧、战略定力、洞察力和领导人的魄力；百姓民生需要深入基层不辞辛劳，很多时候不入基层就会难得真相；地方各项发展大计需要严格规划对症下药，需要耐心细致做好每一步工作，解决工作推进中各种各样的问题。干部健康的精神状态就是要积极向上勤勉工作，胜不骄败不馁，要有工作受到挫折时不会被打垮的心理承受能力。工作顺利是最理想的状态，短期内工作积极性高涨是很容易做到的，但是更需要保持长期的热情和韧劲。比如像疫苗造假问题、安全生产监管、环境污染治理这类工作，发现问题比较容易，但组织强制整改则是公共利益与个人利益的博弈，在各种利益和利害关系的交织中，一些干部极易产生“不想得罪人”的思想。干部健康的精神状态也是一时热情与后劲不足之间不断“较量”的结果，只有意志坚定能够彻底战胜自我的人才有可能确保底线不被击破，工作热情持久不衰。

围绕“两个着力”要筑牢共同价值观基础。党中央要求全党要集聚爱国奉献的各方面优秀人才，集聚人才需要多管齐下建设人才高地，留住人才则需要价值认同，形成共同价值观。古人云“道不同不相为谋”，当年钱学森等一批杰出专家放弃在他国优越的生活环境回到一穷二白的中国，呕心沥血无怨无悔几十年，为国家作出了历史性巨大贡献，就是因为爱国主义这个共同价值观产生的动力。今天我们仍然要以共同价值观为基础，形成集聚人才的价值观动力，这个共同价值观就是习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的社会主义核心价值观。因为“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。我们必须用好核心价值观这个思想武器，广泛集聚各方面人才，达到“旌旗招展、人才云集”的效果。

围绕“两个着力”要充分发挥干部主动担当的积极性。忠诚干净担当是党对干部的基本要求，干部履职尽责程度与担当作为效果是有必然联系的。是干部就该有岗位，有岗位就要有责任，有责任就要有担当，这是常理。但是实际上有岗不履责，有责不担当也常发生，党中央近几年开展大规模的治理庸政懒政怠政、反“四风”就是极具针对性之举，也取得了很大的成效。干部队伍建设是长期的重任，要建立公开公正公平的干部考核激励机制，坚决用业绩考核干部政绩，防止以得票多少来评判干部，要充分体现论功行赏，坚决遏制圈子文化。如果我们每一级党组织在干部考核上都严格执行党的组织路线，做到客观公正，就会加快形成清正廉洁的干部培养提拔使用氛围，以优秀者为榜样，让所有干部自觉主动担当。

围绕“两个着力”要大力倡导干部奉献作为。出多少钱换取多少劳动成果是市场经济等价交换原则的表现，但是这种观念决不能在党政系统生根，更不容许成为“标准”。十八大以来被查处的腐败分子大多是在这个问题上迷失了方向。领导干部施政能力越强，就更容易获得较高的职务，如果不讲奉献，就极易扭曲心态成为巨贪。与之对应，那些为官不为者，则认为付出与收入不成比例，所以干脆庸懒散浮拖，找借口不干事，导致行政效率低下。我们要大力倡导奉献作为，对干部经常进行思想洗礼，要牢记权力是用来为人民服务的，不是用来光宗耀祖的，也不是用来满足私欲的。当一个干部形成两袖清风的人格品质时，就很难被权钱色打倒，这才是党和人民所期望的。

党的组织路线已经确立，着力培养好干部，着力集聚人才，就是两个支撑。党有好干部群体，长期执行就有保障，国家有杰出人才群，民族伟大复兴就更易实现。因此，我们要认真落实“两个着力”，推动新时代干部担当作为，使党的组织工作更加充满活力、更加富有成效，从而实现新时代新水平。（付庆林）