打赢脱贫攻坚战要突出人才集聚效应

当前，打赢脱贫攻坚战，人才是关键，要突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困地区与全国全省同步建成小康社会。

艰苦边远地区和基层一线人才短缺是贫困地区面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，各地出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在艰苦边远地区和基层一线结出硕果。

受自然、历史、经济等原因的限制，一些落后、艰苦的地区难以与发达地区拼这些硬杆杆，导致艰苦地区的“引才、留才”工作存在很大困难。因此，一个地方有没有吸引力，很大程度上取决于该地方的知名度。知名度越高，人才集聚的效应越大。要增强吸引力，就必须创新思维，挖掘人文、历史等资源，创建品牌，提升吸引力。由此可见，欠发达地区经济建设和社会事业都处于大发展阶段，巨大的发展潜力必然为汇集人才提升良好的创业空间和发展平台。这是吸引人才最大的魅力所在，每个人才只有到最需要自己的地方才能最大程度的实现自身存在的价值和意义。

艰苦边远地区要转型升级，必须以“智”取胜。首先，在科学方法上，要遵循人才流动规律，更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使人才的专长和恩施市发展的需要紧密契合，为外来人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。其次，在科学机制上，要加强顶层设计，推进引进人才和智力法治建设，形成优秀人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的体制机制。