党员干部要时刻保持“在状态”

众所周知，“门难进、脸难看、话难听”的衙门作风时常可见。这些现象折射出某些政府机关办事流程复杂、办事效率低下等问题，解决这些问题，政府部门必须转作风、出实策、严问责，建设服务型政府要迈更大步。

近年来，围绕干部作风，从中央到地方出台了很多规定。而且，处理了很多顶风违纪者。但一些党员干部还在“装耳聋”，还在干些态度粗暴、刁难办证群众的事情，百姓要么吃“闭门羹”，要么屡碰“软钉子”，可谓是“盖章跑断腿、办事磨破嘴”。因此，要改变一些干部为不为群众服务、愿不愿为群众办事与其个人考核评价无关的现状，就要用好科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变。只有严格逗硬考核，党员干部才有动力，才知道差距，进而倒逼工作人员真情关心群众，真诚服务群众。

工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。可见，基层党政机关工作人员是党和政府与人民群众进行沟通、联系的纽带和桥梁，理应以诚挚热情的态度、耐心周到的服务对待前来办事的群众，绝不能生、冷、硬、横以对之。同时，要通过干部职工自悟、别人提、领导点、组织查、社会评的方式，着力整治工作中“衙门作风”的问题，用优良的作风和实实在在的行动取信于民。

“心中有责，才能尽好责”。每一名党员干部必须清醒认识到，一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部，一个缺乏责任感的的党员干部，必然失去的是群众对自己的基本认可和组织的信任。