扎实践行新时代党的组织路线——解读学习习近平总书记在全国组织工作会议重要讲话

据人民日报报道，7月4日全国组织会议在北京召开，此次会提出了新时代的党的组织路线的内容，重点讨论了在新时代的背景之下如何开展党建工作。回顾了十八大以来党建工作的成果并提出了存在问题；点明了加强党的基层组织建设的对于党建的重要性以及加强党的基层组织建设的要点；从上层建筑层面提出了如何建设党的人才队伍、从具体实施层面点明了对优秀年轻干部的要求以及培育选拔的标准要求。

全国组织工作会议紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明新时代党的组织路线，就是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这一重要论述，在我们党的历史上是第一次，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。贯彻落实好会议精神，做好新时代党的建设和组织工作，必须深入领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线。

我们主要从三个方面来解读此次的讲话内容。

回顾党建成果、剖析现存问题

十八大以来，党中央坚持全面从严治党，正风肃纪、严惩腐败,执政党和政府领导下的反腐斗争进入了一个新的阶段。根据中央纪委监察部网站公布的数据,截止到2015年7月31日,共有896名厅局级以上的腐败官员被调查和查处。其中,省部级以上的官员88名,地厅级官员808名。相比于1993-2002、2003-2012前两个十年间查处腐败官员的规模和级别,这一数据一方面显示中共十八大以来我国反腐斗争取得了显著成果,同时也表明当前腐败形势仍然面临着十分严峻的局面。

为全面贯彻落实党的十九大精神和来川视察重要讲话精神，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，6月11日，武侯新城党工委召开2018年上半年党风廉政建设工作总结暨主体会。党工委书记何国智与班子成员在会上分别签订了2018年度《党风廉政建设主体责任书》，提出了建设性的意见，进一步明确了当前的工作重心，做好当前政务工作、切实转变机关作风，以当前开展的“大学习、大讨论、大调研”活动为契机，带着问题去学、敞开思想交流、深入实际调研，以学习讨论调研的成果推动工作开展，切实转变干部职工思想观念和工作作风。纵观未来，我们党面临的“四大危险” “四大考验”是长期的、尖锐的。党内存在的政治不纯、思想不纯、作风不纯等问题非常突出，影响党的先进性的因素也很复杂，在这样一种形势之下，我们必须增强忧患意识，触及利益格局、突破体制障碍，把党的伟大革命进行到底。

如何加强党的基层组织建设

党的基层组织之于党而言，就好比盖房之于打地基。宋苏辙《新论中》说：“欲筑室者先治其基，基完以平，而后加石木焉，故其为室也坚。”当今的处事原则与古人的智慧是一脉相承的，习近平强调，党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。首先要加强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。其次要加强社会组织党的建设，探索加强新兴业态和互联网党建工作。其三要加强支部标准化、规范化建设。基层党组织要在贯彻落实中发挥领导作用，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向。在这一点上，不能有任何的虚伪与骄傲，不能有任何的漂浮与花里胡哨。近年来，武侯区始终把基层党建作为一项系统工程，坚持顶层设计、整体谋划，统筹推进、探索实践,通过实施细胞激活、分类提升、示范引领、群众满意、阳光透明“五大工程”，从组织体系、突出重点、作用发挥、服务群众、规范运行等方面，构建起层次分明、有机衔接、务实管用的基层党建工作体系，探索出了具有城市特点的基层党建工作新思路、新举措。

如何培育选拔优秀年轻干部

习近平指出，实现中华民族伟大复兴关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，一方面取得很大成绩，另一方面也必须看到，这项工作与新形势、新任务的要求相比还存在很大差距。一些地方领导班子特别是省部级领导班子中年轻干部偏少，年龄结构没有达到中央提出的目标要求；后备干部的数量和质量难以满足领导班子建设的需要，不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。培养选拔优秀年轻干部的任务十分繁重，十分紧迫，刻不容缓。

近年来，武侯区按照省委、市委有关“优秀年轻干部人才递进培养”工作要求，围绕“以选准选好为根本，以教育培训为基础，以实践培养为保障”的总体思路，探索出一条适应新时期发展需要的年轻干部培养选拔路径。坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，拓宽了选人视野。三年共遴选优秀年轻干部人才165名。注重以需储才，按照“近期备用、中期强化、远期储备，梯次推进”的思路，在选拔重用一批的同时，发现储备了一批优秀人才，进一步跟踪考察，适时安排到有用武之地的岗位，确保用当其时、用当其位。

武侯区干部人才的培育选拔对于其他各地区单位而言有着很好的模范作用，在用人观念方面，既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要不拘一格。要坚决抛弃论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见；培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部；对有培养前途的优秀年轻干部，要大胆选拔使用，可不受任职年限的限制，及时使用。后进领导班子的，可以往前排或直接放到常务副职岗位。个别特别优秀、发展潜力大的干部，经上一级党委组织部门同意，可越级提拔。于年轻干部而言，必须要有足够本领来接班，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，干一行、爱一行、精一行。遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。

千秋基业，人才为本。做好新时代的组织工作，要用好人才这个第一资源。加快实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，为中国特色社会主义事业发展夯实人才根基。(马扬)