要为脱贫考核“减负”

有的基层干部“吐苦水”，频繁的考核不仅让扶贫压力巨大，同时还挤占了干部干实事的时间。原本扶贫干部应该去外找项目、寻资源，却因为各种考核而抽不身，导致扶贫效果不佳。此次为考核“减负”就是为脱贫“加码”。

考核方式变了，干部作风就应该变了。各地干部不得在考核前搞预考自考、模拟演练、突击修改资料等，不得为迎接考核做展板、拉横幅。而应该将所有精力都致力于让贫困户的生产生活质量转变上来。

考核“减负”之后，扶贫干部就有更充足的时间干实事了。不会再烦恼于准备频繁的考核资料，而是积极投身于贫困户的实际需要当中。他们有了充足的时间深入基层，了解贫困户的需要，分析贫困户致贫原因，找准其“穷根”，为其开出最合适的“脱贫药方”。

如果贫困户家庭成员吃苦耐劳，贫困缘于没有好的资源，那么就积极提供相关资源与技术；如果贫困缘于好吃懒做还“志穷”，那么就必须先将其“志”扶起，让其成为一个实干苦干的人；如果贫困缘于多病多灾，那么就要考虑公益医疗先将病的问题解决。所以，致贫原因复杂多样，没有充分的时间，深入基层、深入人民群众，何以找出精准的办法。唯有实干苦干，才能打赢胜仗。